Компенсация - что это такое, определение и понятие

Содержание:

Компенсация - что это такое, определение и понятие
Компенсация - что это такое, определение и понятие
Anonim

Компенсация - это возврат непогашенной задолженности перед лицом или компанией. Это может быть денежный платеж или доставка объекта или финансового титула, имеющего ту же стоимость, что и кредит.

Если мы говорим о двух субъектах, которые финансировали друг друга, компенсация - это способ погашения этих обязательств. Предположим, например, что у A есть долг в размере 1500 долларов. Если ваш кредитор попросит у вас ссуду в размере 1000 долларов, невыплаченный остаток A составит всего 500 долларов.

Затем мы сталкиваемся с тем, как упростить финансовые обязательства между двумя сторонами, которые являются взаимными должниками и кредиторами. Таким образом, физическое или юридическое лицо, имеющее наибольшую задолженность перед своим партнером, будет единственным, у кого будет платеж для погашения.

В этом смысле слово компенсация также используется для обозначения периодического обмена кредитными документами между финансовыми учреждениями. Это для того, чтобы рассчитаться по займам, которые были предоставлены взаимно.

Другое значение компенсации

Еще одно значение компенсации - компенсация. То есть это относится к выполнению платежа для устранения ущерба или травмы.

Кроме того, в более абстрактном смысле компенсация может означать уравнивание. Например, если компания зафиксировала убытки в течение одного месяца, а в следующем она сообщила о прибыли.

Компенсационная политика

На рабочем месте компенсация - это то, что работник получает в обмен на свою работу. Важная часть этого вознаграждения соответствует заработной плате. Однако другие виды вознаграждений, такие как личное удовлетворение, также являются ключевыми.

Адекватная компенсационная политика не должна носить дискреционный характер, а должна зависеть от результатов работы. Другими словами, необходимо, чтобы заработная плата отражала производительность. В противном случае сотрудники не почувствуют мотивации. Кроме того, необходимо учитывать организационную культуру и цели компании.