Файл с правилами занятости (ERE) - это административная процедура, которую может запросить компания, попавшая в затруднительное положение, с целью сокращения рабочего времени, временного приостановления или прекращения действующих трудовых договоров группы.
Файл с правилами занятости - это мера, которая должна быть обоснована экономическими, техническими, организационными или производственными причинами, которые обязывают компанию сокращать или отменять рабочие часы, заключенные по контракту на определенный период времени.
Цель ERE состоит в том, чтобы компетентный орган по вопросам труда мог гарантировать защиту прав работников и соблюдение компанией действующих правил. С точки зрения компании, ERE позволяет регулировать найм работников для борьбы за свое существование на рынке, продолжая выполнять свои обязательства по отношению к своим работникам.
Обстоятельства, при которых может быть запущен ERE
Существует три основных обстоятельства, при которых компания должна запросить ERE:
- Исчезновение юридического лица компании.
- Коллективное расторжение договора или приостановление его действия по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам, которые ставят под угрозу жизнеспособность компании.
- Приостановление или прекращение действия контракта из-за форс-мажорных обстоятельств, которые компания не могла спланировать, например, пожара или землетрясения, которые серьезно повредили производственные мощности компании.
Кто может инициировать процедуру ERE?
Процедура ERE может быть инициирована компанией или работниками (через своих законных представителей), которые убеждены, что, если компания не сделает этого, им будет нанесен ущерб.
Процедура обработки ERE
Процедура ERE зависит от обстоятельств, которые ее мотивируют:
СЛУЧАЙ 1: Процедура без форс-мажорных обстоятельств
- Консультационный период: Открытие периода консультаций, когда рабочих (или их представителей) информируют о том, что компания намеревается запросить ERE. Идея состоит в том, что на этом этапе работники и работодатели могут вести переговоры и достигать соглашений, чтобы уменьшить негативные последствия, которые повлекут за собой меры, принятые в ERE.
- Отправка ERE в Управление по труду: Компания отправляет запрос на выполнение ERE в компетентный орган, вместе с ним прилагает всю дополнительную информацию, которая позволяет продемонстрировать ситуацию в компании, количество пострадавших работников и необходимость запрошенных мер.
- Постановление Власти: Соответствующий орган по трудоустройству должен решить, является ли заявление ERE приемлемым, учитывая обоснованность приведенных причин. Кроме того, в случае расторжения трудового договора он должен определить размер компенсации и юридическое декларирование безработицы пострадавшим.
СЛУЧАЙ 2: Порядок действий при возникновении форс-мажорных обстоятельств
В случае форс-мажорных обстоятельств процедура аналогична СЛУЧАЮ 1, за исключением того, что компания должна представить все доказательства, которые она сочтет необходимыми для доказательства существования проблемы форс-мажора. Кроме того, не существует процедуры консультации, но рабочие все равно должны быть проинформированы. Впоследствии орган по труду издаст свое постановление.
Причины, которые оправдывают досье с правилами занятости в Испании
См. Объяснение испанских правил
Для проведения ERE необходимо обосновать одну из следующих причин:
- Экономичный: Должно происходить постоянное сокращение доходов (текущие убытки), или это могут быть убытки, которые могут возникнуть в будущем.
- Методы: Есть изменения в рабочих системах или в способах организации производства.
- Продуктивный: Для этого должны быть изменения в спросе на продукты или услуги, предлагаемые компанией.
Кроме того, это может быть оправдано форс-мажорными обстоятельствами (когда этого нельзя избежать и нельзя было предвидеть) или тем, что правосубъектность подрядчика погашена (банкротство компании).
Что происходит после утверждения ERE
После утверждения есть два видения. С одной стороны, работодатель, а с другой - работник.
- Компания: У вас есть две альтернативы: принять утвержденные меры (сокращение рабочего времени, увольнения и т. Д.) Или обжаловать решение, если вы не согласны с ним.
- Рабочие: Они обжалуют решение, потому что не согласны, или принимают его и запрашивают пособие по безработице.