Пенсия - это денежная выплата, которую бенефициар получает время от времени или пожизненно государством в соответствии с его законодательством или частным лицом в соответствии с согласованной суммой.
Эти субсидии обычно интерпретируются в большинстве правовых систем как социальное страхование от профессиональных рисков, таких как безработица, несчастные случаи или болезни, или от старости (так называемая «пенсия»). А также другие более специфические ситуации, такие как инвалидность, вдовство, военнослужащие, жертвы террористических атак и т. Д.
Важнейшую часть пенсионных взносов вносят активисты. Среди институциональных политик есть частные компании, союзы и организации, которые управляют «частным пенсионным планом».
Виды пенсий
Согласно испанской системе социального обеспечения, пенсии могут быть двух классов: пенсионные выплаты и выплаты без взносов.
Первый тип определяется как «экономические льготы при наличии ранее существовавших юридических отношений с Социальным страхованием». Другими словами, аккредитовать минимальный срок взноса ».
Во втором случае предусматривается, что «экономические выгоды признаются нуждающимся гражданам, у которых нет средств для существования, даже если они недостаточно долго вносили вклад».
Устойчивость пенсий
Феномен, который наблюдается в основном в Европе, - это устойчивость пенсий. Это происходит из-за увеличения населения старше 65 лет и увеличения продолжительности жизни, что заставляет большее количество людей вносить часть своей заработной платы.
По этой причине работнику рекомендуется дополнять свою пенсию частным накопительным планом, чтобы увеличивать сумму, которую он периодически получает в случае выхода на пенсию.
Частный пенсионный план - это способ для сотрудника переводить часть своей зарплаты в будущее, генерируя проценты и, таким образом, имея возможность пользоваться ею, когда он выйдет на пенсию. Есть два основных типа частных пенсионных планов:
- Пенсионный план с установленными выплатами: Компания определяет вознаграждение или льготу, которую сотрудник будет получать после выхода на пенсию.
- Пенсионный план с установленными взносами: Компания обязуется делать денежные взносы каждый год в пользу работника.
См. Пенсионный план.
