Эффективная заработная плата соответствует экономической теории. Это указывает на то, что некоторые компании добровольно предлагают заработную плату выше равновесного уровня, чтобы повысить производительность своих работников.
Эффективная заработная плата побуждает работника стараться изо всех сил. Это связано с тем, что вы знаете, что не найдете аналогичной работы с таким же уровнем заработной платы. Компании, со своей стороны, также получают выгоду от более высокой заработной платы, поскольку, несмотря на увеличение затрат, это компенсируется увеличением производительности.
Необходимость платить заработную плату выше рыночного равновесия, чтобы побудить больше усилий, является отражением информационной асимметрии на рынке труда. Это связано с тем, что работодатели не могут знать или точно измерить усилия каждого работника. Таким образом, нормой является то, что выплачивается ориентировочная заработная плата, которая не обязательно компенсирует работникам, которые работают больше среднего.
Причины использования эффективной заработной платы
Есть несколько причин, которые могут оправдать выплату заработной платы выше уровня рыночного равновесия. Вот некоторые из самых важных:
- Минимизировать затраты на текучесть кадров: Поиск и отбор новых сотрудников обходятся компаниям дорого. Таким образом, для сокращения текучести кадров фирмы могут быть готовы платить более высокие зарплаты. Таким образом, ваши сотрудники будут делать больше, чтобы сохранить свои рабочие места.
- Повышение производительности труда: Более высокая заработная плата - это мотивация для сотрудников, которые чувствуют себя признанными и ценящими свою работу. Точно так же, когда они обнаруживают, что получают зарплату выше рыночной, они будут больше ценить свою работу и будут прилагать больше усилий, чтобы сохранить ее.
- Доверьтесь сотрудникам: Есть рабочие места, где работодатель должен доверять своим работникам. Например, давайте рассмотрим случай защиты крупных денежных сумм или промышленных секретов. Таким образом, чтобы не дать работникам предать своего работодателя, он предлагает им высокую заработную плату, так что потеря должности обходится им очень дорого.
- Улучшить питание: В случае бедных стран повышение заработной платы может позволить работникам лучше питаться и, следовательно, быть более продуктивными.