Стоимость рабочей силы - это расходы, которые работодатель несет за счет оплаты труда человеческих ресурсов. Таким образом, сюда входят зарплата, отчисления в фонд социального страхования, а также частное страхование.
Стоимость рабочей силы - это затраты, с которыми должен столкнуться работодатель, предприниматель, нанимая работников в свою компанию. В этом смысле он состоит из таких расходов, как заработная плата, отчисления в фонд социального страхования, а также частного страхования, которое работодатель предоставляет своим сотрудникам. Также могут быть переданы такие расходы, как выходное пособие, надбавки, транспорт, а также само обучение.
Стоимость рабочей силы - это показатель, который обычно используется во многих случаях для сравнения таких аспектов, как налогообложение, социальные отчисления, а также заработная плата, поскольку они включены в эти затраты.
Что измеряет стоимость рабочей силы?
Стоимость рабочей силы, как мы упоминали ранее, представляет собой вид затрат, который состоит из нескольких статей в дополнение к заработной плате. Предметы, которые в своих расчетах формируют то, что мы называем затратами на рабочую силу.
Таким образом, эти элементы, составляющие его:
- Затраты на заработную плату до вычета налогов и взносов (включая доплаты, сверхурочные, чрезвычайные выплаты …).
- Взносы на социальное обеспечение, выплачиваемые работодателем.
- Взносы частного страхования, а также системы социального страхования согласованы в коллективных договорах.
- Социальные выплаты от работодателя, если таковые имеются.
- Субсидии и льготы в отчислениях на социальное обеспечение.
- Прочие статьи расходов, такие как выходное пособие, пособия, транспорт, а также само обучение.
Все эти элементы, сложенные вместе и в общем вычислении, составляют затраты на рабочую силу.
Пример стоимости рабочей силы
Представим, что у нас есть компания и мы нанимаем нового сотрудника. После приема на работу мы хотим знать, на какие затраты на рабочую силу это влияет.
Для этого сделаем следующий расчет:
- Заработная плата работника брутто: 2400 долларов США.
- Ежемесячная пропорция двух доплат: 400 долларов.
- Общая валовая заработная плата и база взносов: 2800 долларов.
Таким образом, общая валовая заработная плата и база взносов составляют 2800 долларов. Теперь перейдем к расчету на основе этого взноса стоимости работника относительно стоимости его вклада в Социальное обеспечение:
- Общие непредвиденные расходы: 660,8 долларов США.
- Цитата по безработице: 154 доллара.
- Фонд гарантирования заработной платы: 5,6 долларов США.
- Профессиональное обучение: 16,8 $.
Общая стоимость СС для компании: 1367,6 долларов США.
Общая стоимость рабочей силы в месяц: 4 167,6 $ / мес.
Таким образом, затраты на рабочую силу в расчете на один год составят 50 011,2 доллара.
