По определению закона подработка - это ситуация, в которой работающий по найму человек предоставляет свои услуги двум или более разным работодателям. В свою очередь, в действиях, которые приводят к обязательной регистрации в том же режиме социального обеспечения.
Другими словами, подработка - это ситуация, когда один работник нанимается двумя или более компаниями. В этом смысле, когда сотрудник работает более чем в одной компании. Таким образом, это считается подработкой, так как он должен быть зарегистрирован в Социальном обеспечении, также по той же схеме.
Во многих случаях подработке предшествует сценарий неуверенности в работе. Однако это не является обязательным условием.
Характеристики подработки
Среди характеристик подработки следует выделить следующие:
- Это касается только наемных работников.
- Работник получает несколько пособий в рамках одного режима социального обеспечения.
- Обязанность сообщать работодателям о подработке.
- Взносы будут выплачиваться отдельно, но ограничения распространяются на весь доход.
- Размер выплат рассчитывается на основе расчета баз взносов в различных компаниях.
Разница между подработкой и множественной деятельностью
Хотя кажется, что обе концепции имеют определенное сходство, мы говорим о двух юридически различных концепциях. В этом смысле плюриативность и совместимость - не одно и то же.
С одной стороны, множественная деятельность относится к ситуации, в которой работник нанят двумя или более компаниями. Однако это происходит в двух разных режимах социального обеспечения.
В то время как, с другой стороны, подработка, как мы уже сказали, относится к ситуации, в которой работник нанят двумя или более компаниями; как и в предыдущем случае. Однако это происходит в рамках того же режима социального обеспечения.
Кроме того, обе концепции также представляют различия с точки зрения законности и налогообложения, среди прочего.
Достоинства и недостатки подработки
Среди достоинств и недостатков подработки можно выделить множество. Однако многие из этих преимуществ и недостатков можно считать субъективными, поскольку это зависит от предпочтений и интересов человека.
В этом смысле на Economy-Wiki.com мы постарались выделить основные преимущества, которые влечет за собой совместная работа, а также те недостатки, которые может иметь такое мероприятие.
К достоинствам можно отнести следующее:
- Более высокий заработок.
- Более высокая цена.
- Большее профессиональное развитие.
- Накопление опыта работы.
- Расширение сети контактов.
С другой стороны, к недостаткам можно отнести следующие:
- Отсутствие свободного времени.
- Сложность примирения.
- Более высокая налоговая нагрузка.
- Ограничения на рост цен.
- Физический и моральный износ.
Как мы уже говорили в начале, некоторые из этих преимуществ или недостатков, в зависимости от человека, могут быть недостатком или преимуществом. Всегда в зависимости от интересов человека.