Производственный совет - это коллективный представительский орган, который пытается представлять интересы рабочих перед компанией. Он состоит из группы рабочих, избранных группой рабочих.
Производственный совет - это представительный орган компании. Он отвечает за представление работников компании перед компанией и ее руководством. Совет предприятия состоит из ряда рабочих, которые были избраны и назначены на должность всеми работниками самой компании.
Количество работников, составляющих комитет, пропорционально количеству работников, имеющихся в компании.
Функции производственного совета
Основная функция производственного совета - представлять всех работников, а также защищать их права и интересы перед компанией.
Однако в рамках функций, которыми обладает производственный совет, мы можем найти больше задач, которые соответствуют этому представительному органу.
Среди этих функций, которые должен выполнять этот комитет, можно выделить следующие:
- Будьте в курсе всего, что связано с компанией, а также с сектором, в котором она работает.
- Будьте в курсе всего, что связано с компанией с точки зрения бухгалтерского учета, годовой отчетности, а также статистики персонала и т. Д.
- Совет предприятия в качестве консультативного органа должен подчинять все действия компании, затрагивающие рабочих.
- Выдавайте отчеты о состоянии работников, а также обо всем, что касается работников компании.
- Заключите коллективные переговоры с самой компанией, всегда в защиту работников, а также самой компании.
- Контроль за соблюдением достигнутых договоренностей как компанией, так и самими работниками.
Эти задачи соответствуют комитету, хотя в зависимости от компании функции комитета могут быть расширены или ограничены.
Цели производственного совета
Одной из задач производственного совета является представительство работников, выполняющих свои услуги в компании. Однако основная цель производственного совета - обеспечить работникам комфортное рабочее место, а также условия, подпадающие под действие трудового законодательства.
В этом смысле цели, которые мы могли бы выделить перед комитетом, следующие:
- Что компания соблюдает договоренности и закон по трудовым вопросам.
- Чтобы сотрудники находились в комфортной рабочей обстановке.
- Улучшайте условия труда рабочих в ситуациях, когда есть возможности для улучшения.
- Компания должна создать базовые условия для оптимальной работы рабочих.
- Убедитесь, что рабочие работают с требуемой производительностью.
Это, среди прочего, некоторые из целей, которые преследует каждый производственный совет. В этом смысле основная цель состоит в том, чтобы рабочие были наняты на благоприятных условиях, а также чтобы компания поддерживала свою деятельность, тем самым сохраняя рабочие места.
Сколько сотрудников составляет производственный совет?
Рабочий совет в Европе подчиняется правилам сообщества, которые обязывают компании с численностью сотрудников более 1000 человек иметь производственный совет внутри компании.
Однако, учитывая небольшой размер компаний в таких странах, как Испания, многие страны решили разработать собственное законодательство о производственных советах.
Таким образом, испанское законодательство устанавливает следующие требования к комитетам в компаниях:
- От 50 до 100 сотрудников: 5 человек в комитете.
- От 101 до 250 сотрудников: в комитете - 9 человек.
- От 251 до 500 сотрудников: 13 человек в комитете.
- От 501 до 750 сотрудников: 17 членов в комитете.
- От 751 до 1000 сотрудников: 21 член в комитете.
- 1001 и более: 21 сотрудник в комитете. Кроме того, на каждые 1000 дополнительных сотрудников в комитет будут добавлены еще 2 члена с максимальным лимитом в 75 членов.
Срок полномочий в комитете - 4 года. Требования для участия в выборах заключаются в том, чтобы работник был старше 18 лет, а также проработал в компании 6 месяцев или более.