Недобросовестное увольнение - это расторжение трудового договора по решению работодателя, которое не соответствует требованиям, требуемым законом для того, чтобы увольнение считалось целесообразным.
В решении работодателя увольнение квалифицируется как недопустимое по формальным или материальным причинам.
Это несправедливое увольнение по уважительным причинам в следующих случаях:
- Когда не удалось доказать причину, указанную работодателем для расторжения трудового договора.
- Когда факты, даже если они были доказаны, недостаточно серьезны для отмены санкции. Есть вероятность, что санкция - приостановление работы и заработной платы.
- При этом необходимо учитывать, что если увольнение имеет объективную причину, то это будет пониматься как надлежащее или дисциплинарное увольнение. Например, нападение на работодателя.
Это несправедливое увольнение по формальным причинам, когда не соблюдена предусмотренная законом процедура информирования и уведомления сотрудника об увольнении. Например, когда не соблюдены сроки и требуемое уведомление.
Последствия несправедливого увольнения
Когда увольнение объявлено недопустимым, есть возможность выбора между восстановлением на работе или компенсацией:
- Рядовой рабочий: Работодатель может решить, хочет ли он на регулярной основе компенсировать или восстановить уволенного работника.
В случае восстановления на работе, заработная плата, которую работник не получил, должна быть выплачена за время расторжения контракта. Вы вернулись на свою обычную должность или обязанности.
- Государственные служащие администрации: Варианта нет, и единственная возможность, если будет объявлено несправедливое увольнение, - это восстановление на работе. Вы имеете право на получение нетрудовой заработной платы на время несправедливого увольнения.
- Законный представитель работников: Исключение из общего правила о том, кто принимает решение о восстановлении или компенсации.
Когда объявляется о несправедливом увольнении законного представителя работников, сам представитель решит, хочет ли он восстановления на работе или компенсации.
Восстановление действует так же, как и раньше, вам будет выплачена заработная плата, которую вы не получали за время несправедливого увольнения.
Процесс
В случае, если работник решит обратиться в суд против компании, чтобы суд мог вынести решение о несправедливом увольнении, обязательно предпринять попытку предварительного примирения с компанией.
Поэтому перед подачей иска об увольнении необходимо попытаться договориться с компанией. Если этого не сделать, претензия не будет принята.
Это уникальная характеристика процедуры увольнения в испанском законодательстве, которая отличает ее от любой другой юрисдикции: административной, гражданской, уголовной и т. Д.