Бонусы - это переменное вознаграждение, которое некоторые компании платят своим менеджерам за достижение целей или выдающуюся работу.
Как правило, бонусы фиксируются в условиях контрактов профессионалов в дополнение к фиксированной заработной плате. Пропорция переменной заработной платы будет определяться в соответствии с типом работы и сектором, поскольку в зависимости от потоков и выставления счетов за каждый вид работы и сложности этой работы могут устанавливаться бонусы, чтобы прилагать больше усилий для достижения прибыли.
Как правило, бонусы сопровождаются четкими, измеримыми, достижимыми и достижимыми целями, которые в принципе установлены для всех профессионалов, использующих эту систему, и связаны с системой вознаграждения, основанной на фиксированной заработной плате (например, получение 10% годовой валовой заработной платы). зарплата в качестве бонуса) или независимо от этого, либо фиксированная сумма, либо основанная на сделанных продажах. Это также предназначено для повышения производительности и мотивации сотрудников, а также для согласования с компанией.
Однако бонус или переменная заработная плата не обязательно должны быть конкретно денежными, но могут быть установлены определенные возмездные или дисконтированные льготы, такие как, например, доставка акций компании, продажа корпоративного автомобиля, сокращение рабочего времени или работа на дому, страхование, семейные пособия и тому подобное, что позволяет сэкономить на некоторых расходах, понесенных профессионалом.
Бонусная проблема
Основным недостатком этой системы является то, что профессионалы борются друг с другом, чтобы получить лучшую оценку, что может иметь пагубные последствия в среднесрочной и долгосрочной перспективе с точки зрения количества часов на работе или снижения рабочего самочувствия. основная цель, что также приводит к эскалации споров между коллегами.
Кроме того, необходимо устранить возможное неравенство между коллегами и в производительности, обращая особое внимание на необходимость использования этой системы на определенных должностях.
