Типы домогательств на рабочем месте - что это, определение и понятие

Типы домогательств на рабочем месте - это различные способы преследования работника. Это коллеги своего уровня или начальство.

Домогательства на рабочем месте можно классифицировать в основном по двум критериям. Это иерархия лица, осуществляющего его, и объекта насилия.

Типы домогательств на рабочем месте в зависимости от того, кто их осуществляет

Домогательства на рабочем месте, в зависимости от ранга обидчика, можно разделить на три категории:

• Нисходящее вертикальное преследование или начальство: Когда начальник преследует своих подчиненных на рабочем месте. Это злоупотребление своим превосходством и различные действия: назначение перегрузки, отказ от инициатив сотрудников, публичные репрессии, угрозы увольнения в случае невыполнения целей, среди прочего.
• Горизонтальное преследование или моббинг: Когда человека преследуют коллеги, которые находятся на том же уровне в организационной структуре компании. Это может осуществляться разными способами, такими как социальная изоляция, поддразнивание, безразличное отношение и другие.
• Восходящее вертикальное преследование: Этот тип преследования происходит, когда босса преследуют его ответственные сотрудники. Такое поведение происходит, например, когда подчиненные отказываются выполнять приказы или выполнять задачи. То есть, когда есть отказ принять авторитет вышестоящего.

Преследование на рабочем месте в соответствии с его целью

Согласно цели закона, домогательства на рабочем месте могут быть следующими:

• Стратегическое преследование: Это часть плана компании по снижению затрат. Таким образом, работника преследуют, например, перегружая его задачами, чтобы побудить его покинуть организацию. Таким образом, компания могла бы, если бы это было так, избежать выплаты компенсации, которая соответствовала бы необоснованному увольнению.
• Преследование по адресу: Это тот метод, который используется для того, чтобы не оправдать ожиданий руководства, например, относительно достижения минимального количества продаж. Это может быть, например, унижение или угроза увольнения.
• Дисциплинарное преследование: Это делается для того, чтобы человек вел себя определенным образом, внушая страх и другим работникам. Например, может быть, что сотрудник не хочет участвовать в определенном мероприятии, предложенном руководством. Следовательно, их начинают исключать из других занятий.
• Извращенные домогательства: У него нет конкретной цели. Их единственная мотивация - это авторитарное исполнение должности (если она руководящая) или антипатия по отношению к коллеге. Такое поведение вызвано оскорбительным характером преследователя.

Домогательства на рабочем месте по признаку пола

Отдельного упоминания заслуживают домогательства на рабочем месте по признаку пола, которые проявляются по отношению к женщинам. В основном это связано с предрассудками, которые тащит общество.

Факты показывают, что женщины часто не рассматриваются на определенных руководящих должностях. Это потому, что (даже неосознанно) считается, что мужчины более способны занимать такие должности.

Кроме того, известно, что значительный процент женщин страдает от сексуальных домогательств со стороны коллег по работе или начальства. Таким образом, иногда жертв не слушают или предпочитают не сообщать из-за стыда.