Средние компании - это термин, используемый для обозначения тех компаний, которые, несмотря на их небольшой размер, не могут быть отнесены к категории малых компаний и по этой же причине даже не к крупным.
Эта концепция является частью рационализации размера бизнеса. Это очень важно, поскольку мы не можем относиться к малышам так же, как к большим. Кроме того, гранты часто различаются по размеру, как и правила бухгалтерского учета или налогообложения. Таким образом, классификация становится важной.
Компания среднего размера. Быть или не быть
Первопроходцами в классификации компаний по размеру были США. В этой стране огромные различия между крупными компаниями и, например, магазином запчастей, имеющим небольшую сеть. Таким образом, у первого может быть более 5000 сотрудников, а у второго - всего несколько сотен. Отсюда и появилась первая классификация, основанная именно на размере команды.
Но в Европе, в таких странах, как Испания или Латинская Америка, не так много макрокорпораций. По этой причине пришлось выбрать другой способ их классификации. К этому следует добавить, что компании схожего размера часто имеют очень разные продажи или активы. Следовательно, необходимо учитывать эти два других аспекта. Биллинг и его основные средства, среди прочего.
Как это классифицируется. Разнообразие стран
Предложить классификацию средней компании сложно, поскольку в каждой стране есть критерий, который, хотя и схож, но имеет некоторые различия. Тем не менее, мы можем установить ряд общих критериев, а именно: количество сотрудников, выставление счетов и фиксированные или иммобилизованные активы, которыми вы владеете, хотя есть некоторые исключения. Кроме того, от них часто требуется поддерживать эти значения в течение более чем одного финансового года.
Большинство стран примерно согласны с этим в количестве рабочих. Компания среднего размера - это компания, в которой работает от 50 до 250 сотрудников. Это число варьируется от страны к стране, вот несколько примеров, но мы использовали глобальный диапазон.
Некоторые классификации по странам
- В Европейском Союзе используется система классификации, основанная на этих трех аспектах, так что в компании среднего размера работает от 51 до 250 сотрудников, максимальный оборот составляет 50 миллионов евро, а основные фонды - не более 43 миллионов евро.
- В Чили они обычно классифицируются с помощью индекса, называемого «Unidad de Fomento (UF)», так что у этих компаний будет от 25 000 до 100 000 UF. Другая менее распространенная форма указывает, что у них должно быть от 50 до 199 сотрудников.
- В Аргентине классификация производится по секторам, возможно, это более реалистично. В пределах медианы есть два транша, средний 1 и 2. В качестве примера и в секторе услуг максимальный оборот 1 составляет 125 миллионов аргентинских песо, а 2 - 180 миллионов аргентинских песо.
- В Колумбии у них должно быть от 51 до 200 сотрудников, а общая сумма активов от 5 001 до 30 000 SMLSV (Текущая минимальная ежемесячная заработная плата).
- В качестве последнего примера, в Японии они классифицируются по категориям на основе инвестиций или сотрудников, с розничными торговцами, оптовиками, производством или услугами.
