Заработная плата - это сумма заработной платы, которую получают все сотрудники места в качестве компенсации за выполненную работу. Сюда входят все суммы, которые компания выплачивает сотруднику, независимо от концепции, которой соответствует вознаграждение.
Фонд заработной платы относится к общей сумме выплат, производимых всеми компаниями, учреждениями и организациями своим сотрудникам. Общая сумма заработной платы с добавлением взносов в системы социального обеспечения, как государственных, так и частных, представляет собой общий фонд заработной платы. Вы можете рассчитать фонд оплаты труда как для конкретной компании, так и для страны. Например, если в компании наняты 10 сотрудников, каждый из которых получает заработную плату брутто в размере 1600 евро, масса заработной платы компании составит 16000 евро.
Как рассчитывается фонд заработной платы?
Способ расчета фонда заработной платы довольно прост. Метод состоит из выбора всех валовых окладов, составляющих группу, будь то страна, компания или фонд, и сложения их всех. Результат, полученный с помощью агрегата, представляет собой общий фонд заработной платы выбранной группы.
Формула для расчета будет выглядеть так:
На что рассчитывается фонд оплаты труда?
Расчет этого обычно используется, чтобы узнать общие суммы, выплачиваемые компанией всем своим сотрудникам. Обычно он используется в государственном секторе, особенно для определения общего вознаграждения, которое получают граждане в стране или на конкретном континенте. Таким образом, администрация может сделать выводы, а также такие показатели, как средняя заработная плата, получаемая гражданами страны, изменение заработной платы от года к году, а также их дезагрегированный расчет, чтобы знать эволюция заработной платы в определенных группах, секторах, статьях доходов и т. д.
Наиболее распространенным является тот, который используется администрацией для определения динамики заработной платы. Когда учебная служба страны рассчитывает массу заработной платы, с помощью простого коэффициента вариации мы получаем ее эволюцию, чтобы мы могли получить положительную или отрицательную эволюцию заработной платы на территории. В свою очередь, если мы разделим это на количество сотрудников на территории, мы получим среднюю зарплату, которая позволит нам приблизительно рассчитать заработную плату, которую граждане определенной территории получают в среднем за определенный период. Хотя это правда, что использование средней зарплаты обычно более представительно, чем средняя зарплата.
Пример ведомости заработной платы
Предположим, что в стране с населением 1 000 000 жителей при расчете фонда заработной платы мы получаем 1 000 миллионов MU. Таким же образом, в следующем году, выполняя тот же расчет, мы видим, что общая сумма фонда заработной платы с учетом того, что взносы остаются неизменными, составляет 1 100 миллионов U.M.
Сначала рассчитаем среднюю зарплату за предыдущий год:
Далее рассчитываем среднюю зарплату за текущий год:
После того, как мы рассчитали среднюю заработную плату за оба года, мы вычислим коэффициент вариации для обеих величин:
С результатом, который дает нам скорость изменения, мы можем увидеть, как эволюция средней заработной платы увеличилась на 10%. Таким образом, страна может контролировать эволюцию совокупной заработной платы в стране, а также проводить сравнения с прибылью бизнеса, доходом и другими величинами.