Хедхантер - это должность в организации, учреждении или компании, занимающаяся поиском и наймом выдающихся профессионалов с явными преимуществами в определенной области.
Охотник за головами, также известный как «Охотник за головами», - это профиль, который человек занимает внутри сущности. Этот человек отвечает за поиск, а также за набор и обучение выдающихся специалистов в определенной области, конкретной профессии или определенной специальности.
Этот профиль может быть выполнен внутренним или внешним лицом. Другими словами, в компании может быть отдел, посвященный этой деятельности, хотя есть много компаний, которые предоставляют эту услугу сторонним организациям, которым она требуется.
Хотя этот профиль всегда был связан с миром развлечений или спорта, он все чаще используется в деловом мире.
Роли хедхантера
Среди функций, которые выполняет хедхантер, как следует из названия, есть поиск талантов для компании. Однако это не единственная задача, возложенная на этот профиль.
Среди задач или функций, которые он выполняет, можно выделить следующие:
- Поиск потребностей в человеческом капитале внутри компании.
- Ищите избранные профили в тех областях, где компании нужно найти профили.
- Сопровождение в отдел кадров для фильтрации профилей.
- Найдите профили с очень конкретными или выдающимися специальностями.
- Проведите интервью с выбранными профилями.
- Оцените выбранные профили.
- Проанализируйте разные профили, а также их навыки.
- Знайте рынок труда в целом.
- Точно знайте различные сектора компании.
Структура процесса отбора
Процесс отбора кандидата, проводимый хедхантером, состоит из ряда шагов, которые позволяют ему максимально полно узнать выбранный профиль.
Среди шагов, которым следует поиск талантов, мы могли бы выделить следующую структуру:
- Составьте профиль предлагаемой должности: Описание вакансии и требования предложения от компании.
- Выбор каналов, по которым будет осуществляться поиск различных профилей: Хедхантер выберет, в зависимости от должности, какие каналы будут лучшими для поиска этого профиля.
- Изучение профилей и их выбор: хедхантер выберет среди всех своих вариантов те, которые после изучения он лучше всего рассмотрит.
- Выбор финального кандидата: После интервью с различными вариантами хедхантер выберет идеального кандидата и представит его компании.
- Наблюдение за кандидатом: Хедхантер будет следить за вашим кандидатом, делая его адаптацию к должности более эффективной и действенной.
Характеристики, наиболее ценимые разведчиком талантов
Хедхантер, хотя это зависит от каждого из них и от компании, которую они представляют, обычно ищет ряд навыков и профилей для вакантных должностей. Среди предлагаемых профилей хедхантер пытается найти тот, который лучше всего соответствует должности, предлагаемой компанией, но также и того, кто обладает рядом навыков, которые приносят пользу в процессе отбора.
Хедхантер обычно смотрит на множество характеристик, чтобы выбрать идеальный профиль, хотя есть несколько характеристик, которые обычно имеют эти профили, выбранные хедхантером.
Среди характеристик, которые больше всего ценят хедхантеры при отборе кандидатов, можно выделить следующие:
- Профиль имеет сеть контактов.
- Имеют солидный опыт и поддающиеся проверке достижения.
- Проактивный профиль, который показывает участие в деятельности.
- У этого есть возможности с новыми технологиями.
- Профиль с хорошей успеваемостью.
- Кто путешествовал или учился за границей.
- Профиль с навыками лидерства и общения.
Хотя вес каждой из этих характеристик зависит от каждого специалиста по поиску талантов, при отборе, который мы собираем, мы пытаемся выбрать те, которые лучше всего ценятся в этом профиле.