База взносов - это общая сумма вознаграждения, независимо от его формы (в натуральной или денежной форме), которую работник имеет право получать ежемесячно, включая чрезвычайные выплаты.
Базу взносов имеют все работники, как наемные работники (которые работают на другого), так и самозанятые работники, поскольку база взносов необходима для того, чтобы знать, на какую сумму следует применять определенные проценты.
База взносов складывается из представлений о заработной плате и дополнительной заработной плате. Как видно из названия, результат этой суммы является основой для расчета взноса работника на социальное страхование.
Что должно способствовать социальному обеспечению?
Это вклад в систему, которая в определенных случаях будет поддерживать работника: материнство, отцовство, инвалидность, выход на пенсию, безработица и т. Д.
К сумме, полученной из этой базы взносов, применяется процент, и в результате получается сумма, соответствующая обязательствам по социальному обеспечению. Все работники должны вносить вклад в социальное обеспечение, и именно через эту сумму, полученную в результате применения процента к базе взносов, они выполняют свои обязательства.
Существуют минимальные и максимальные взносы, поскольку в зависимости от того, что вносится в социальное обеспечение, то есть от суммы, которая поступает в систему, позже, когда это необходимо, будет получена более высокая или меньшая экономическая выгода. В этом смысле, имея минимумы и максимумы, выгода, которую рабочие должны получить в будущем, ограничена.
Какие типы или проценты применяются к базе взносов?
Применяются три типа:
- Применяемый процент основан на получении большей части пособий по социальному обеспечению (материнство, пенсия, болезнь и т. Д.). Этот процент общий для всех рабочих. Со всех рабочих будет вычитаться одинаковый процент, который не является одинаковой суммой, поскольку это не одно и то же, например, применение 5% к 1000 евро, чем 5% к 100 евро.
- Другой процент, применяемый к этой базе, основан на выплате пособия по социальному обеспечению в связи с безработицей. Этот процент, как и предыдущий, одинаков для всех рабочих.
- Другой процент, применяемый к этой базе, основан на выплате пособия по социальному обеспечению, связанного с несчастными случаями на производстве. Этот процент варьируется в зависимости от риска выполняемой работы.
Таким образом, база взносов является частью метода расчета суммы, на которую бенефициар системы социального обеспечения имеет право на получение различных пособий.
Чтобы лучше понять концепцию, давайте посмотрим на примере.
Пример базы взносов
Если работник получает ежемесячную заработную плату в размере 1000 евро, а также имеет право на две чрезвычайные выплаты в размере 150 евро каждая. Какова база взносов?
База взносов - это ежемесячное вознаграждение, которое вы имеете право получать. Согласно предположению, 1000 евро получается в месяц, но есть два дополнительных платежа по 150 евро каждая, но это вознаграждение является ежегодным, поэтому вы должны знать, что часть этого годового вознаграждения соответствует каждому месяцу:
300 евро / 12 месяцев = 25 евро - это те, которые принадлежат вам ежемесячно из внеочередных платежей.
Таким образом, 1000 евро в месяц плюс 25 евро, соответствующие чрезвычайным выплатам -> База взносов составляет 1025 евро в месяц.
