Гибкий график работы: преимущества и недостатки
Мир труда стремительно развивается, идеи, которые много лет назад были немыслимы, сегодня являются основой для повышения производительности труда. Известно все больше преимуществ гибкого графика. Каковы эти преимущества и недостатки?
Одна из текущих дискуссий - гибкий график работы. Компании и работники задаются вопросом о преимуществах или недостатках, которые это подразумевает. Давайте вместе со СКЭПП посмотрим несколько интересных идей, которые развеют многие сомнения.
Наиболее распространенным сегодня является установление фиксированного рабочего времени, распределенного по количеству рабочих часов в день.
Поэтому, когда мы говорим о гибкой работе, мы имеем в виду обратное, то есть распределение этих часов по-другому. Время входа и выхода может быть удобным для нас, конечно, в пределах, и мы соблюдаем часы, которые нам соответствуют. Мы также можем работать частично, организуя это время в соответствии с требованиями работника. Наконец, мы можем организовать часы по годам, а не по неделям, в этом случае нам придется соблюдать часы года.
Способствует благополучию сотрудников
Гибкость позволяет им больше наслаждаться личной жизнью, лучше организовывать время с семьей и личными делами, что приводит к повышению производительности. Еще одно преимущество, которое, несомненно, сильно влияет на настроение сотрудников, - это сокращение времени в пути до офиса. Рабочий, который может определить время въезда и выезда, сможет избежать пробок или сесть на автобусный маршрут во время меньшего наплыва.
Ночные часы или нестандартные часы - это преимущества, которые при правильном использовании очень полезны. У вас будет возможность обслуживать клиентов, которые закончили свой рабочий день и которым может потребоваться некоторая информация ночью. Возможность иметь сотрудников, когда они действительно нужны, также идет на пользу всем, поскольку присутствие каждого человека в офисе в нужное время экономит ваши расходы.
Одним из наиболее важных преимуществ является то, что работники предпочитают компании с гибким графиком работы, и в таком конкурентном мире на работе это в пользу работодателя.
Недостатки тоже есть, и о них полезно знать
Работник и работодатель должны четко понимать, чего они ожидают друг от друга. Гибкость означает доступность для работодателя, что может разрушить семейные моменты. Это также требует большой организации и планирования с обеих сторон, часто вся команда не будет совпадать, или в ключевые моменты не все рабочие будут там.
Одна проблема, которая не может выйти из-под контроля, - это потеря контроля. Трудно полностью направить работу человека, когда его расписание меняется каждый день, поэтому вам всегда нужно четко понимать каждую задачу. При приеме на работу это может быть недостатком, если не продвигать гибкий график, подготовленные и ценные сотрудники ищут условия, которые улучшают их рабочее время.
Гибкий график оказался скорее положительным, чем отрицательным с точки зрения затрат, производительности и эффективности, но при условии, что он исходит из принципа организации и хорошего взаимопонимания между работником и компанией.
