Сверхурочные часы представляют собой дополнительное время к обычному рабочему дню, которое проводят сотрудники или рабочие.
В большинстве случаев обычный рабочий день в разных странах мира длится 8 часов. Следовательно, любая работа, превышающая нормальное рабочее время, будет считаться сверхурочной.
Аналогичным образом, в разных странах установлены ограничения на количество сверхурочных, которые работник должен выполнять в определенный период. Установление пределов сверхурочной работы позволяет избежать возможных злоупотреблений в сфере труда, как это имело место в прошлом во многих странах.
За исключением некоторых исключений или трудовых соглашений, сверхурочная работа является добровольным вариантом со стороны работника. Допустимым исключением, когда работник обязан работать сверхурочно, являются, например, возможные ситуации, такие как произошедшее стихийное бедствие.
В противном случае компания не сможет заставить работника работать сверхурочно. Если каким-либо образом работник вынужден работать сверхурочно, он или она будет иметь полное право подать иск в компетентные органы.
Способ оплаты сверхурочной работы
Хотя законы, связанные с трудовым аспектом, различаются в каждой стране, как и трудовые договоры, которые могут быть заключены, различаются. Правда в том, что эти сверхурочные во всех из них должны оплачиваться в большей пропорции, чем обычные часы.
В некоторых странах или штатах эти часы оплачиваются на 25%, 30% или 50% сверх обычной оплаты.
В случае Доминиканской Республики, например, сверхурочная работа в размере 35% выше вашей заработной платы за каждый сверхурочный час. Аналогично, 15% будет добавлено в ночную смену. В случае праздников будет эквивалентно 100%.