Самостоятельная занятость - что это такое, определение и понятие
Самостоятельная занятость - это вид работы, заключающийся в самостоятельном получении дохода. Сюда входят, например, те, кто владеет индивидуальным предпринимательством, и независимые профессионалы, предлагающие свои услуги..
То есть, если человек работает не по найму, он не получает зарплату компании. Однако у него есть собственный источник средств к существованию.
Самостоятельная занятость в таком случае характеризуется деятельностью, не зависящей от оплачиваемой работы. Кроме того, работник ведет переговоры напрямую со своими клиентами.
Виды самозанятости
Как мы уже предполагали, в основном существует два типа самозанятости:
- Единоличное владение: Он состоит из одного человека, который является владельцем, управляет бизнесом и извлекает выгоду из прибыли.
- Автономный: Работник не принадлежит к компании, а предлагает свои услуги самостоятельно. Таким образом, у вас может быть несколько клиентов, постоянных или спорадических. Это может относиться, в частности, к юристам, архитекторам, графическим дизайнерам.
Преимущества самозанятости
Среди преимуществ самозанятости:
- Человек может организовать свой рабочий график и адаптировать его к своему образу жизни.
- Самозанятый человек не зависит от руководящих принципов работодателя. Установите свои собственные цели и свою бизнес-модель.
- Если у рабочего есть своя компания, она может масштабироваться до крупной корпорации и предлагать экономическую поддержку в течение длительного периода времени.
- Человек не только создает богатство для себя, но и может предложить работу другим.
- Человек может посвятить себя своей деятельности, представляющей наибольший интерес. Тогда вы почувствуете себя более мотивированным.
Недостатки самозанятости
Однако самозанятость может иметь и недостатки:
- Это лицо должно лично нести ответственность за уплату налогов и все процедуры, которые должны выполняться с правительством, например, получение лицензий.
- Работник должен беспокоиться об оплате социального обеспечения (это зависит от страны). Ответственность за такую оплату обычно несет работодатель.
- Тайм-менеджмент может быть сложной задачей и требует самодисциплины. Кроме того, если человек владеет собственным бизнесом, может быть сложно оторваться от него и делегировать функции.
- Доход может сильно варьироваться от периода к периоду. Напротив, зависимый работник не подвержен такому уровню неопределенности.
- Предполагается риск бизнеса или деятельности, который в какой-то момент может привести к убыткам или даже обанкротиться.
