Диапазон заработной платы - что это такое, определение и понятие

Диапазон заработной платы - это соотношение между самой высокой и самой низкой заработной платой, выплачиваемой компанией. Хотя его также можно проанализировать для экономики, производственного сектора или государственного учреждения.

Другими словами, диапазон заработной платы является результатом деления «верхнего предела» вознаграждения на самую низкую заработную плату, предлагаемую компанией, учреждением, страной или экономической деятельностью.

Например, представим, что самая крупная зарплата в компании составляет 9000 евро, а самая базовая - 1800 евро. Итак, диапазон заработной платы составляет 5 (9000/1800), то есть высшая категория имеет доход в пять раз больше, чем низкооплачиваемая категория.

Диапазон заработной платы стремится отразить расстояние между наиболее высокооплачиваемыми работниками и работниками с низшей шкалой. Таким образом, фирмы могут установить политику вознаграждения для различных областей и / или профессиональных групп.

Важность диапазона заработной платы

Диапазон заработной платы важен, потому что он показывает разницу в заработной плате между самыми низкими и самыми высокими сотрудниками. Это различие должно быть оправдано не только стажем в организации и профессиональными званиями, но, главным образом, производительностью.

Другими словами, те, кто зарабатывает больше, должны больше вносить в компанию. В противном случае это вызовет волнения среди рабочих. Они могут понять, например, что вознаграждение соответствует не навыкам, а дискреционным решениям руководства.

Вследствие описанного недовольства сотрудники могут отказаться от длительного пребывания в компании, что приведет к высокой текучести кадров.

Изменения в диапазоне заработной платы

Диапазон заработной платы можно изменить двумя способами:

• Закрытие вентилятора: Когда самая низкая заработная плата увеличивается больше, чем самая высокая заработная плата. Так что разрыв уменьшается.
• Открытие вентилятора: Самые высокие зарплаты увеличиваются в большей степени, чем самые низкие. Следовательно, разница в доходах сотрудников увеличивается.

Типы диапазонов заработной платы

Диапазоны заработной платы можно разделить на два:

• Абсолютный фанат: Он отражает глобальную разницу между самой высокой и самой низкой заработной платой в компании, стране или экономической деятельности (как мы объяснили в примерах в статье).
• Относительный вентилятор: При анализе разрыва в заработной плате внутри группы работников, связанных друг с другом. Это, например, если мы возьмем в качестве ориентира только максимальное и минимальное вознаграждение, которое получают менеджеры организации.