Заработная плата - это квитанция, в которой компания удостоверяет выплату различных денежных сумм, составляющих заработную плату рабочего.
То есть платежная ведомость - это документ, удостоверяющий, что компания выполнила выплату вознаграждения своим сотрудникам.
В указанном сертификате должны быть указаны доплаты и скидки, соответствующие закону. Последнее относится, например, к тем переводам, которые поступают в фонд (государственный или частный в некоторых странах) для будущей пенсии.
Самая обобщенная модель расчета заработной платы состоит из трех больших блоков: заголовок, начисления и удержания. Мы собираемся объяснить каждый из них.
Заведующий фондом заработной платы
Первый блок - заголовок - должен содержать основную информацию. В случае компании это имя или название компании, адрес и номер социального страхования.
Таким же образом у работника спрашивают его имя и фамилию, номер социального страхования и, прежде всего, три ключевые данные:
- Категория специалистов: Вид работы, выполняемой в соответствии с их образованием, например, профессиональный практик.
- Работа: Обозначает задачу, выполняемую сотрудником компании, например, стажером в области маркетинга.
- Стаж в организации: Влияет на определение дополнительных выплат за выслугу лет, продвижения по службе, премий или выходных пособий.
Начисления заработной платы
Второй блок в ведомости заработной платы - это начисления или, что то же самое, дополнительные выплаты, которые работник получает по разным концепциям.
Есть два типа начислений: те, которые вносят вклад в социальное обеспечение (процент должен быть дисконтирован), и те, которые исключаются из взноса (без скидки).
В этом смысле необходимо подчеркнуть, что базовая заработная плата не обязательно устанавливается компанией произвольно, но что для каждой профессиональной категории установлена заработная плата в соответствии с коллективным договором. Это на случай, если у компании сильный профсоюз.
Следовательно, в этом случае разница между вознаграждением одного сотрудника и вознаграждением другого заключается в надбавках к заработной плате. У них разные классификации:
- Личное: Они получены из условий труда. Среди них стаж, специальные знания (языки, степени и т. Д.) И все, что компания хочет включить.
- Для работы: Это дополнительные выплаты, связанные с некоторыми начислениями (за опасность, за работу в ночное время, за особую ответственность и т. Д.).
- По качеству / количеству работ: Это включает в себя стимулы за производительность, достигнутые цели, пунктуальность, сверхурочную работу и многое другое.
- С периодическим сроком погашения более одного месяца: В эту концепцию включены доплаты и возможное участие в годовой прибыли компании.
- В виде: Все восприятия, которые работник получает от товаров, отличных от денег, таких как дом, техническое обслуживание и т. Д.
Начисления также должны включать в себя представление компании о благосостоянии и социальных действиях. Они не являются частью заработной платы, но вносят вклад в социальное обеспечение. Это включает в себя всю помощь компании работнику (среди прочего, помощь детям, свадебный отпуск, столовые, ваучеры на покупку дома).
Наконец, мы подошли к представлениям, которые не способствуют социальному обеспечению. Наиболее распространены командировочные, расходы на мобильность и компенсация за перевод на другое рабочее место. Все они считаются заработками, не относящимися к заработной плате.
Из суммы предыдущих сумм (базовый оклад, все виды надбавок, социальные действия компании и представления, не связанные с заработной платой) извлекается общая сумма нашего вознаграждения. Это отображается как «общее начисление».
Удержания из заработной платы
Наконец, то, что рабочий должен платить в виде налогов, необходимо не учитывать. В случае Испании это вычеты, например, для личного подоходного налога (IRPF) и для социального обеспечения.
Таким образом, после дисконтирования этих выплат государству определяется чистый доход работника.