Трудовые отношения - это связь между работодателем и работником в рамках определенной нормативной базы. Знание и анализ этих трудовых отношений были сформированы в области экономических исследований.
Изучая или анализируя трудовые отношения, можно понять важную часть производственного процесса в экономике. Его эволюция и подтверждение в качестве концепции предполагает конформацию идеально регулируемого и академически раскрытого регулирования.
Мы бы понимали, что трудовые отношения, следовательно, будут существующими договорными отношениями между работодателем или работодателем и получающим зарплату физическим лицом или работником для определенной работы. В результате этой связи на протяжении многих лет был разработан Закон о труде или труде.
Его важность привела к тому, что со временем он стал важной областью экономических и юридических исследований, ключевой, когда дело доходит до понимания и регулирования правовой и административной среды в отношении занятости.
Другими формами наименования этой экономической и правовой концепции являются профессиональные отношения или производственные отношения, хотя наиболее распространенной формой являются трудовые отношения, в значительной степени из-за англосаксонского влияния этого термина.
Основания существования трудовых отношений
В экономической и производственной структуре трудовые отношения должны основываться на ряде существующих условий, которые возникли по мере развития роли наемного работника и работодателя до настоящего времени:
- Наличие правовой и юридической базы, которая указывает и защищает права и обязанности как работника, так и работодателя в форме трудового договора. В зависимости от каждого сектора это положение может содержаться в коллективных договорах.
- Контроль за вознаграждением, связанным с трудовым договором, а также за соответствующим отнесением к государству в виде дани или налога.
- Место организаций работодателей или работников как репрезентативных элементов их интересов. В качестве основных примеров это работодатели или профсоюзы.
В рамках этой концепции учитываются такие детали, как развитие в хорошей рабочей среде, право на отпуск, дни собственного бизнеса, а также пользование доверием работодателя. Для этого в крупных компаниях есть целые отделы, чтобы связующее звено, объединяющее сотрудников и работодателей, было ближе. Однако это не всегда так, и от социальной эволюции будет зависеть то, насколько плодотворными будут отношения в различных областях.