Патерналистское лидерство основано на влиянии на принятие решений фигур, похожих на наставников с детства.
Тренер, первый начальник, старший брат или друг детства могут покровительственно влиять на действия человека и стать его наставником. Следовательно, они оставляют значительный след в том, как этот человек, в свою очередь, относится к другим.
Характеристики патерналистского лидерства
Патерналистское лидерство имеет в качестве основных атрибутов обучение других людей. У него также есть обучающие характеристики, и они используют ошибку, чтобы попрактиковаться в ее анализе и, таким образом, улучшить ее в следующий раз.
Патерналистский лидер также является отличным тренером, побуждая людей подвергаться сложным переживаниям, анализировать их и повторно практиковать. Он делает это настойчиво, пока не будет полностью преодолен, и не вызовет эпизодов страха, неудовольствия или раздражения.
Это люди с большим опытом, который позволяет правильно направлять одного или группу людей. Хотя этот опыт обычно связан с возрастом, он не является обязательным условием, поскольку его можно компенсировать головокружительным техническим опытом, из которого были извлечены важные уроки, которые впоследствии можно передать новым группам людей.
Эти характеристики, применяемые к группе людей, оказывают влияние на то, как они видят путь лидерства, поэтому оно усиливается среди людей, принимающих действие.
Есть ли у патерналистского лидерства недостатки?
Поскольку самоотверженность демонстрирует каждый человек, этот стиль лидерства может вызвать зависимость у людей со слабым отношением и низким уровнем инициативы в своих решениях, влияя на их повседневную жизнь, когда лидера нет.
По этой причине необходимо очень хорошо защищать то, что, помимо потенциальных клиентов, также создаются экземпляры для обеспечения лидерства и что люди проходят через опыт, когда они являются главными действующими лицами своих решений и действий с другими.
Патерналистское лидерство проявляется в большей степени в детстве и до первых лет опыта работы. Время, когда сотрудники с большим вниманием воспринимают отношение своих начальников и коллег. Это может быть одной из причин, по которой первый босс имеет прямое отношение к поведению рабочих.
Пример патерналистского лидерства
Очень простой пример может возникнуть, когда человек учится водить и не может управлять транспортным средством в течение длительного времени.
В определенный момент приходит человек, который не ставит под сомнение свои ошибки, но предпринимает меры для каждой из них, пока они не будут преодолены. Поймите, что единственный способ сделать что-то правильно - это постоянно практиковаться, пока вы не сведете ошибку к минимуму.
Короче говоря, этот стиль лидерства способствует сопровождению и обучению других людей, основанных на размышлениях и действиях, поиске ценности и целостного формирования личности.