В эти дни мы не перестаем слышать разговоры во всех СМИ трудовая реформа, но … можно ли сказать, о чем идет речь? Если мы обратимся к заголовкам новостей, то увидим, что нынешнее правительство использует трудовую реформу для облегчения увольнений; а если мы обратимся к другим новостям, мы увидим, что вина лежит на предыдущем правительстве и что эти реформы необходимы. Но, как это обычно бывает в нашей стране, обычно обсуждают больше новостей, а не их содержания. По этой причине в этом посте я постараюсь объяснить, как произошла эта реформа и какие меры она содержит.
13 февраля 2012 года правительство утвердило Закон о королевском декрете, в котором содержатся меры, изменяющие испанский рынок труда и известные как «трудовая реформа». Далее я покажу наиболее актуальные аспекты утвержденной реформы.
Увольнение
- Как общее правило, увольнение уместно, и рабочий должен доказать обратное.
- Увольнение приходящий теперь у вас есть компенсация в размере 20 дней в год работы, максимум 12 ежемесячных выплат.
- Увольнение несправедливый уменьшен От 45 до 33 дней в год работы и максимум 24 ежемесячных платежа. Компенсация по ранее подписанным контрактам будет рассчитана из расчета 45 дней за каждый год до реформы и 33 дня за каждый год после нее.
- Увольнение цель по экономическим причинам (Новинка!), Имеет компенсацию 20 дней в год работал. Этими причинами будут негативные экономические ситуации, такие как запасы или прогноз убытки, или когда компания страдает падение вашего дохода или продаж в течение 3 кварталов подряд. Эти увольнения потребуют разрешения суда.
- Это облегчено впервые, коллективное увольнение в государственном управлении компании, организации и субъекты, составляющие Государственный сектор. Причины, три четверти бюджетной недостаточности, явные и стойкие.
Наем
- Создание бессрочный договор для предпринимателей, компании с менее чем 50 работниками, включая вычет в размере 3000 евро за первого безработного работника в возрасте до 30 лет.
- Бонусы за постоянные контракты: 3300 евро за молодые люди от 16 до 30 лет (3600 евро, если вы женщина). И чтобы старше 45 лет, которые были зарегистрированы в бюро по трудоустройству в течение 12 из последних 18 месяцев до приема на работу, бонус составляет 3900 евро (4500 евро для женщин).
- По состоянию на 1 января 2013 г. цепочка временных контрактов в рамках одной компании он не может превышать 2 года.
- Новые функции представлены в контракты на обучение и стажировку. Рабочие будут иметь право на 20 часов обучения в год без снижения заработной платы. Они также могут быть связаны даже в рамках одной компании и действительны до 30 лет при условии, что уровень безработицы не упадет ниже 15% (позже они будут сокращены до лиц моложе 25 лет).
Коллективные переговоры
- Максимальное продление коллективных договоров с истекшим сроком действия будет составлять два года, что ограничивает так называемые «Ультраактивность» что позволило продлить соглашения практически на неопределенный срок.
- Соглашение компании будет иметь преимущественную силу о том, что согласовано в любом другом соглашении, с намерением повысить внутреннюю гибкость компаний (рабочее время, часы, зарплаты и т. д.) и предотвратить увольнение как крайнюю меру.
E.T.T’s
- E.T.T. (агентства по временному трудоустройству) становятся частными агентствами по трудоустройству. Эти компании помогут вам найти работу временный, неполный или бессрочный, в то время как раньше эти компании могли заключать только временные контракты.
Я надеюсь, что теперь всем нам стало немного яснее, какие основные меры были предприняты в рамках этой реформы труда. В следующей части я попытаюсь сравнить ситуацию на рынке труда Испании с ситуацией в остальной Европе.
+ Информация: B.O.E.
