Уравнивание заработной платы представляет собой борьбу за более справедливую заработную плату между силами и органами государственной безопасности и полицией автономных сообществ.
Эти требования о более равномерной заработной плате вышли за рамки того, что беспокоит Силы безопасности, и достигли других категорий государственных служащих, как, например, в случае с здравоохранением и образованием.
Ключевые аспекты разрыва в оплате труда
Повышение заработной платы сотрудников региональной полиции привело к тому, что их зарплаты стали выше, чем у сотрудников национальной полиции и гражданской гвардии. Но как эта разница в заработной плате проявляется в платежной ведомости?
- Более высокий базовый оклад автономной полиции по сравнению с агентами сил государственной безопасности.
- Неоплачиваемая сверхурочная работа национальной полиции и гражданской гвардии, которая компенсируется выходными часами.
- Офицеры автономной полиции получают вознаграждение за часы, потраченные на участие в судебных процессах. Напротив, национальная полиция и гражданская гвардия обычно не получают за это вознаграждение, но им предоставляются свободные часы. Кроме того, полиция и гражданская охрана должны оплачивать свой проезд.
- Повышение внеочередных выплат региональным сотрудникам милиции.
- Агенты региональных сил безопасности имеют более высокие взносы в систему социального страхования, что позволяет им получать более высокую пенсию по достижении пенсионного возраста.
Меры по выравниванию заработной платы сотрудников Сил и органов государственной безопасности и полиции области
Среди возможных решений, которые рассматриваются для уменьшения разницы в заработной плате между региональными силами безопасности и силами государственной безопасности, можно выделить следующие:
- Увеличение бюджета для увеличения заработной платы агентов национальной полиции и членов гражданской гвардии. Это увеличение бюджета должно привести к увеличению заработной платы, что поставит национальную полицию и гражданскую гвардию на уровень Mossos d'Esquadra и Ertzaina.
- Надбавки к зарплате для тех агентов, которые выполняют свою работу в более опасных местах.
- Встречи с ассоциациями и союзами, которые позволяют Министерству внутренних дел удовлетворять требования сотрудников сил и органов государственной безопасности. Эти организации могут указать, какие дополнения должны быть увеличены, или указать те аспекты фонда заработной платы, которые необходимо улучшить.
- Иметь достоверную информацию, позволяющую адекватно сравнивать разницу в заработной плате между автономной полицией и силами государственной безопасности.
- Более четкие и понятные ведомости заработной платы, которые позволяют различать разные концепции. Таким образом, будет легче понять большое разнообразие платежных ведомостей по разным специальностям полиции.