Коллективные переговоры - это процесс достижения соглашения о том, что одна из сторон является работодателем (или их представителями), а другая - работниками (или их представителями).
Коллективные переговоры относятся к переговорам, которые происходят между работодателями и их работниками. Последние организованы таким образом, что они ведут коллективные переговоры.
Когда мы говорим о коллективных переговорах, следует отметить, что это право включено в Устав Международной организации труда.
Вопросы коллективных переговоров
Коллективные переговоры ведутся по нескольким вопросам. Некоторые вопросы, которые мы называем проблемами, варьируются от согласования заработной платы и адекватных условий занятости до вопросов безопасности и охвата на работе. Среди целей коллективных переговоров:
- Установите условия работы и найма: Сюда входят графики работы, отпуска, отпуска, штрафы за просрочку и т. Д.
- Регулируют отношения между работодателями и работниками: Включая отношения между организациями, которые их представляют. Это включает создание каналов связи между работниками и работодателями, управление конфликтами и формы участия в компании (участие в прибыли, оплата акциями и т. Д.), Среди прочего.
- Установите шкалу заработной платы, бонусов, поощрений и т. Д.
Основная цель - достичь соглашения или коллективного соглашения, принятого обеими сторонами.
Системы коллективных переговоров
По сути, он может быть двух типов:
- Неофициальный
Переговоры проводятся в соответствии с нормами или правилами, определенными самими участниками переговоров, вне рамок национального регулирования. Учитывая вышеизложенное, переговоры не являются юридически обязательными, но должны соблюдаться сторонами (по взаимному согласию).
- Формальный
Переговоры ведутся по правилам, установленным местным законодательством. В этом случае соглашение является обязательным, и переговоры проводятся в соответствии с установленными правилами, касающимися процедуры, требований, тем переговоров и сроков.
Коллективные переговоры как право
Как мы сказали в начале, ведение коллективных переговоров считается фундаментальным правом. Это право прямо заявлено в Уставе Международной организации труда (МОТ) и подтверждено в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.
Коллективные переговоры госкомпаний
Хотя коллективные переговоры в основном применяются в сфере частных компаний, они также встречаются в сфере государственного управления.
Принципы переговоров те же, но в государственном секторе есть некоторые нюансы, такие как: общее благо должно быть фактором, который необходимо учитывать в переговорах, это зависит от назначенного бюджета, должны быть приняты во внимание критерии меритократии, равенства и возможностей.