Социология труда анализирует трудовые отношения и то, как они влияют и формируют жизнь людей в сообществе.
Другими словами, он изучает связи человеческих сообществ, которые создаются в связи с выполнением оплачиваемой работы. В рамках правил, регулирующих эти отношения.
Характеристики социологии труда
Изначально работа связана с сельским хозяйством и охотой, которые рождаются из инстинкта выживания, потому что это усилие, направленное на удовлетворение основной потребности, в данном случае в пище. Когда человечество перестает быть кочевым и становится оседлым, оно диверсифицируется и приобретает характерную сложность в усилиях по удовлетворению различных потребностей.
Вот почему работа, помимо того, что является деятельностью, которая преобразует естественное состояние вещей в товары и услуги, также расширяет человеческие знания. Следовательно, он создает межличностные отношения между людьми и создает статус в обществе.
С другой стороны, после индустриализации и недостатков тейлористской и фордистской моделей производства возникает необходимость в новых формах организации, которые подвергают рабочих тщательному анализу как фундаментальной части достижения эффективности и конкурентоспособности компаний, производственных систем. Это вводит идею вовлечения работников и гибкости для достижения повышенной производительности.
Именно из-за вышесказанного социология труда исследует и выводит адаптивный процесс, который произошел в поведении индивидов в соответствии с их назначением или деятельностью.
Важность социологии труда
Социология труда стремится предотвратить и разрешить конфликты в человеческих отношениях, которые возникают из-за трудовых отношений. Это путем предоставления анализов, позволяющих избежать дисфункций и рисков, таких как:
- Моббинг со стороны сотрудников или домогательства на рабочем месте.
- Дискриминация в сфере труда по признаку расы, вероисповедания, политических взглядов.
- Неравенство возможностей трудоустройства по полу, возрасту, этнической группе.
- Договорная ненадежность. То есть отсутствие договора, оговаривающего права и обязанности работников. Так как, если его не существует, и работник уволен без наличия нарушения с его стороны или незнания без какой-либо компенсации или урегулирования.
- Нестабильность работы и отсутствие заработной платы, соизмеримой с возможностями работника.
- Существование неформальной экономики.
- Неравенство в доступе к рынку труда.
- Отсутствие союзов.
- Отсутствие безопасности на рабочем месте, если отсутствуют соответствующие условия для работы, что ставит под угрозу жизнь или здоровье работника.
Все вышеизложенные выводы показывают, что, учитывая влияние трудовых отношений на общество, требуется проницательный анализ, выходящий за рамки социальных отношений занятости.
Вызовы, стоящие перед социологией труда
Вызовы, которые стоят перед социологией, во многом проистекают из эволюции производственных процессов и того, как они могут решить этот переход. Вот некоторые примеры:
- Изменения в способах организации работы перед лицом технологических изменений, которые иногда оставляют за бортом рынка труда тех, кто не инвестирует в свою специализацию и адаптацию к новым условиям.
- Адаптация к трудовому законодательству в связи с технологическими изменениями и демографическими изменениями. Например, старение работающего населения и снижение рождаемости, которое возобновляет это работающее население.
- Иммиграция беженцев, которая усиливает конкуренцию за работу и искусственно оказывает давление на рынок труда.
- Модификации внутри компаний для обеспечения их устойчивости на рынке перед лицом усиления конкуренции из-за глобализации и ее социальных последствий.
- Необходимость толерантности и инклюзии населения по признаку пола, возраста, этнической принадлежности.
Инструменты социологии труда, чтобы противостоять вызовам
Переосмысление производственной системы, направленное на улучшение трудовых отношений, - это то, к чему стремится социология труда, и для этого она требует, среди прочего:
- Углубить критический анализ среды, окружающей рабочего.
- Изучите политику внутри организаций и законодательство, которые служат основой для диалога между бизнесменами и правительством.
- Опираясь на исследования со статистическими и методологическими основами, которые делают производственные системы более гибкими, делают их более инклюзивными, развивают потенциал работников, улучшают трудовые отношения, заявляют о роли работника в обществе и вносят больший производительный вклад, который улучшает не только выгоды для компаний, но для доходов рабочих.