Содержание
Неполная занятость - это любое соглашение между работником и компанией, которое предусматривает работу определенного количества часов в день без достижения полного рабочего дня.
Частичная занятость может быть обусловлена либо самой природой заключаемого контракта, либо просьбой работника о сокращении рабочего времени по личным причинам.
Характеристики неполной смены
Характеристики неполной занятости:
- Трудовое законодательство устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени, по которой будет отмечаться, какие рабочие места являются постоянными, а какие нет. В Испании Статут о трудящихся отмечает 40 часов в неделю или 8 часов в день в год, полный рабочий день. Все рабочие места с рабочим днем меньше указанного будут считаться работой с неполной занятостью.
- Любой работник, работающий неполный рабочий день, имеет те же права и обязанности, что и работник, работающий полный рабочий день.
- Компании обязаны ежемесячно предоставлять своим работникам учет отработанных часов в этом месяце, чтобы проверить их предвзятость.
- Работник может работать больше часов, чем оговорено в контракте на неполный рабочий день, но не более 40 часов в неделю. Эти часы будут считаться дополнительными часами, должны быть согласованы в приложении к контракту и никогда не могут составлять 30% от первоначальной неполной занятости.
В этой другой статье мы можем увидеть, как ведет себя оплата труда частично занятого работника.
Преимущества неполной занятости
Преимущества неполной занятости:
- Это позволяет вам совмещать работу и семейную жизнь, адаптируя количество рабочих часов и график, в дополнение к большему количеству свободного времени.
- Его можно совмещать с другой работой или учебой благодаря гибкости с точки зрения часов и дней.
- Это дает компании большую гибкость и большую способность адаптироваться к изменениям в условиях производства и предоставления услуг.
- Большее количество контрактов на неполный рабочий день обеспечит доступ к занятости большему количеству людей, что поможет снизить уровень безработицы.
Недостатки неполной занятости
Основные недостатки неполной занятости описаны ниже:
- Полученное вознаграждение меньше, чем при такой же работе на полную ставку. Для неполного рабочего дня заработная плата рассчитывается пропорционально части, соответствующей полной занятости. Таким же образом будет меньше их вклад и, следовательно, размер пособий, которые они будут взимать, будет меньше.
- Меньше шансов на раскрутку и раскрутку. Производительность в расчете на одного сотрудника обычно ниже из-за меньшей преданности делу, а в случае продвижения по службе компании, как правило, предпочитают сотрудников, работающих полный рабочий день, по их воле и вызову.
- Также со стороны работника меньше приверженности к принятию долгосрочных проектов из-за нестабильности или простого поиска более стабильной работы на полную ставку. Если бы сам работник потребовал сокращения рабочего дня, не было бы такого отсутствия приверженности или нестабильности.
- Избыток контрактов на неполный рабочий день может привести к большей незащищенности рабочих мест, что может привести к снижению производительности в экономике в целом.
