Договор о предоставлении помощи - это соглашение между работодателем и работником, цель которого состоит в том, чтобы одно лицо занимало рабочий день, оставленный свободным другим лицом, которое собирается частично уйти на пенсию.
Это соглашение регулируется трудовой юрисдикцией и имеет четкую цель - решить проблему компании, когда сотрудник оставляет незанятой только часть рабочего дня.
Хотя этот контракт выполняется двумя сторонами, косвенно участвует третья:
Требования договора оказания помощи
Основными требованиями для того, чтобы этот контракт считался вступившим в силу, являются:
- Это должен быть письменный договор.
- Должны быть указаны имя, характеристика должности и профессиональные обстоятельства заменяемого работника.
- Он может быть обязательным или необязательным.
- День человека, который собирается занять свободный день, должен иметь этот же день, а не больший.
- Он может быть временным или бессрочным.
- Если контракт является временным, он будет длиться как минимум столько, сколько потребуется замененному работнику для достижения обычного пенсионного возраста.
- Работа разгрузчика будет такой же, как у частично вышедшего на пенсию работника.
- Работник должен быть безработным или нанятым на определенный срок (не на неопределенный срок).
Предположения договора оказания помощи
Когда можно заключить этот договор о помощи? Есть два предположения:
- Частично вышедший на пенсию работник с возрастом ниже обычного пенсионного возраста: В этом случае договор оказания помощи будет обязательным. В этом случае срок контракта должен составлять два года + количество лет, оставшихся до достижения пенсионером пенсионного возраста.
- Например, если работник частично выходит на пенсию в возрасте 60 лет (что не является обычным пенсионным возрастом) и в стране, где установлен обычный возраст выхода на пенсию, составляет 65 лет, договор о выплате компенсации, который обеспечит Компанию, будет иметь минимальная продолжительность 7 лет для заполнения вакантного рабочего дня: 5 (лет, оставшихся до достижения обычного пенсионного возраста) + 2 года.
- Частично вышедший на пенсию работник, возраст которого не ниже обычного пенсионного возраста: В этом случае договор оказания помощи будет необязательным. В этом случае контракт может быть бессрочным или пересматриваться ежегодно.
Расторжение договора
Существует несколько способов расторжения договора о предоставлении помощи:
- Когда частично вышедший на пенсию рабочий после вступления в силу своего выхода на пенсию увеличивает сокращение рабочего дня, то есть он хочет работать меньше часов, а вспомогательный рабочий не соглашается на продление рабочего дня, которое принадлежало бы ему.
- Когда частично вышедший на пенсию работник уволен и, следовательно, вспомогательный рабочий должен продлить рабочий день и не хочет этого делать.
- В случае временного контракта на оказание помощи он подходит к концу, и компания не хочет снова нанимать работника.