Испания продолжает находиться в состоянии тревоги, и на прошлой неделе были опубликованы 3 новых королевских указа-закона с новыми трудовыми мерами, которые влияют на бизнес-среду, чтобы противостоять экономическим и социальным последствиям COVID-19.
Учитывая стагнацию рынка труда и лавину ERTE, полученную в последние недели, становится неизбежной необходимость продолжать устанавливать правила, регулирующие и оптимизирующие все процедуры, которые должны выполняться, не разрушая систему.
На прошлой неделе мы проанализировали первые меры в сфере труда, предложенные в Законе Королевского указа 8/2020 в отношении пособия по безработице, ERTE, и выделили размер пособия при прекращении экономической деятельности для самозанятых. Во второй части мы просто рассмотрим дополнительные трудовые меры для защиты от безработицы, оплачиваемого отпуска и моратория на выплаты в систему социального обеспечения.
1. Дополнительные трудовые меры для защиты от безработицы
Регулируется Королевским указом-законом 9/2020
Увольнения из-за форс-мажорных обстоятельств, затронутых ERTE
В искусстве. 2 указывает на то, что компании, которые посетили ERTE из-за форс-мажорных обстоятельств из-за Covid-19, не имеют оснований для увольнения или расторжения контрактов, которые выполняются по тем же причинам, пока длится состояние тревоги. Правило не уточняет, коснется ли оно только работников, затронутых ERTE, или всего персонала.
Это не означает, что вас НЕ МОГУТ уволить, но увольнение из-за форс-мажорных обстоятельств, связанных с Covid-19, будет объявлено недопустимым. Дисциплинарные увольнения также могут быть произведены, если они не связаны с Covid-19.
Оформление и выплата пособия по безработице
Согласно ст. 3 соответствует запросу компании о выплате накопительного пособия по коллективной безработице перед управляющей организацией, в данном случае SEPE.
Компания должна заполнить форму, которая появляется на веб-сайте SEPE, с данными сотрудников, на которых повлияет ERTE из-за приостановки контрактов или сокращения рабочего времени, классифицированного рабочим центром. Это должно быть отправлено через электронную запись, которая появляется в Интернете, или, в случае ошибки, в зашифрованном электронном письме.
Они не будут включены в ERTE, а также в заявление на пособие по безработице работникам, находящимся в отпуске по причине временной нетрудоспособности, материнства, отцовства или отпуска. После восстановления их можно отправить новую форму с информацией об этих сотрудниках. Другими словами, для одной и той же компании можно подать несколько форм.
Расчет продолжительности временных контрактов
В искусстве. 5 устанавливает приостановление действия временных, обучающих и промежуточных контрактов по причинам Covid19, это будет означать прерывание расчета продолжительности контрактов. Это означает, что срок приостановления контракта ERTE по основной причине, на которую компания согласилась, после того, как состояние тревоги будет завершено и ERTE будет прекращено, контракт будет продлен на тот же период времени.
Следует понимать, что 401 контракт на выполнение работ и услуг не охватывается этой статьей, поскольку, если работа или услуга, являющиеся объектом контракта, завершаются, они должны быть прекращены по самой своей природе, и нет смысла продлевать их. со временем.
Режим санкций
Принятие трудовых мер, которые помогают смягчить негативные последствия этого кризиса, также может привести к сокращению увольнений, приостановлению контрактов и злоупотреблениям при сборе пособий. По этой причине также необходимо установить санкции.
Если какое-либо из заявок, поданных для получения ERTE, окажется ложным, неверными данными или не имеет достаточной связи с причиной, из-за которой они возникли, это повлечет за собой санкции и возмещение неправильно полученных пособий. Компания также должна вернуть пособия, полученные работниками, пострадавшими от ERTE, поскольку правило освобождает работника от любой ответственности в этом отношении. Недопустимость ERTE должна быть обжалована в суде.
Неподача коллективного заявления на пособие по безработице компанией в течение 5 дней с момента получения разрешения ERTE будет считаться серьезным правонарушением.
2. Возмещаемый оплачиваемый отпуск
Королевский указ-закон 10/2020 регулирует обязательный оплачиваемый отпуск с возможностью восстановления.
Предметы обращения
Он будет применяться ко всем наемным работникам, которые предоставляют услуги в компаниях, государственных или частных, чья деятельность не была парализована в результате состояния тревоги, то есть деятельности, классифицированной здесь как НЕ существенные.
Это не будет применяться к тем людям, чей контракт временно приостановлен:
- Включено в ERTE
- Те, которые предоставляют свои услуги удаленной работой
- Те, кто в это время в отпуске или уезжает
Хотя про работников, которые в этот период в отпуске, ничего не уточняется.
Правило обязывает компании пытаться применять удаленную работу во всех возможных видах деятельности, прежде чем принимать исключительные меры, такие как оплачиваемый отпуск или приостановление контрактов. При необходимости они могут установить минимальное количество сотрудников или рабочих смен, которые строго необходимы для поддержания основной деятельности в течение всего срока действия этого королевского указа-закона.
Продолжительность
Срок действия разрешения - с 30 марта по 9 апреля включительно. Поскольку королевский декрет-закон был опубликован после полуночи 29 марта, его применение начинается 31-го числа.
Возмездие
Во время отпуска рабочие будут получать свою базовую заработную плату и надбавки к заработной плате, как если бы они прибыли для оказания своих услуг. Ничего не сказано о других правах, которые работники продолжают создавать во время обычного оплачиваемого отпуска, например о создании отпускных дней.
Часы восстановления
Восстановление рабочего времени, не предусмотренного во время оплачиваемого отпуска, должно действовать до 31 декабря 2020 года.
Пределы его восстановления:
- Это не может повлиять на ежедневные и еженедельные минимальные перерывы.
- Он не будет превышать максимальное количество рабочих часов в год, утвержденное соглашением.
- Вы должны уважать юридически признанные права на примирение личной жизни.
Восстановление будет функционировать как набор часов, который должен быть согласован с законными представителями компаний (производственным советом, комитетом по ведению переговоров или профсоюзами, как указано в Уставе работников) в течение максимум 7 дней с момента окончания отпуска. .
Основные мероприятия
| ОСНОВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ |
| Действия, которые необходимо поддерживать из-за состояния тревоги |
| Производство и поставка товаров первой необходимости и услуг |
| Центры здоровья, пожилые, несовершеннолетние и инвалиды |
| Забота о здоровье животных |
| Продажа, печать и распространение ручек и носителей |
| Компании, предоставляющие финансовые услуги (банки, страхование, инвестиционные фонды) |
| Телекоммуникации и аудиовизуальные |
| Юристы, поверенные, письменные и устные переводчики, психологи и выпускники социальных программ |
| Услуги по защите жертв гендерного насилия |
| Юридические офисы и консультации |
| Нотариусы и реестры основных услуг |
| Уборка, обслуживание, ремонт и утилизация отходов |
| Центры приема беженцев и иммигрантов |
| Метеорологические службы |
| Почтовая служба |
| Импорт и поставка сантехники |
| Распространение материалов, купленных через Интернет |
| Любые другие, которые предоставляют услуги и считаются необходимыми |
3. Мораторий и отсрочка выплаты в систему социального обеспечения.
Королевский указ-закон 11/2020 устанавливает несколько мер социального характера, направленных на наиболее уязвимые группы в условиях этого кризиса и на усиление экономической активности органов государственного управления. Здесь мы резюмируем трудовые меры, которые касаются собственно области труда.
Мораторий на выплату взносов социального страхования
Искусство. 34 устанавливает, что самозанятые и компании могут потребовать отсрочки выплаты взносов на социальное обеспечение со значительным снижением требуемой процентной ставки на 0,5%.
Предметы обращения
Его могут запросить те компании, которые не применяют ERTE из-за форс-мажорных обстоятельств, а также в случае фрилансеров, при условии, что их деятельность не была приостановлена из-за состояния тревоги.
Самозанятые, которые запросили пособие за прекращение деятельности и не в курсе уплаты своих взносов, могут заплатить им сейчас без доплаты за несвоевременность.
Срок подачи заявки
Период начисления взносов, при которых возможна отсрочка платежа, составляет:
- Компании: с апреля по июнь 2020 г.
- Самостоятельная работа: с мая по июль 2020 г.
Прикладной процесс
Запросы о моратории на платежи должны подаваться в TGSS в течение первых 10 календарных дней после установленных законом сроков для соответствующего дохода.
Они могут делать это, компании и агентства, через систему RED.
Отсрочка выплаты долгов в Социальное обеспечение
Искусство. 35 устанавливает отсрочку выплаты долгов в Службу социального обеспечения, нормативный срок вступления которой составляет с апреля по июнь 2020 года с процентной ставкой 0,5%, что ниже установленной в обычных условиях (3,75%).
Заявитель не должен иметь другой действующей отсрочки и должен быть запрошен в течение первых 10 календарных дней нормативного периода для входа.
Остается еще много вопросов, которые необходимо прояснить и урегулировать в отношении решений, принятых этими указами. Они по-прежнему являются неотложными трудовыми мерами перед лицом беспрецедентной ситуации, которые необходимо изучить и откорректировать позже.