Как мы видели в последние недели, COVID-19 вызвал состояние здоровья, а также экономический и социальный кризис во всем мире. Испания была вынуждена принять срочные и строгие меры, чтобы попытаться остановить распространение пандемии.
Королевский указ-закон 8/2020 о чрезвычайных мерах по борьбе с экономическими и социальными последствиями COVID-19 включает ряд исключительных мер, применимых ко всей территории Испании. В этом посте мы собираемся кратко резюмировать те, которые влияют на нас.
Приостановление договоров или сокращение рабочего времени из-за форс-мажорных обстоятельств
Речь идет о тех компаниях, которые собираются практиковать ERTE (временный файл регулирования занятости) в результате COVID-19. Это компании, которые собираются временно приостановить контракт своих работников полностью или частично из-за состояния тревоги, объявленного COVID-19. Это не ERTE в использовании, но у него есть определенные особенности.
Причины, должным образом обоснованные, которые должны быть заявлены для включения в эту исключительную ERTE, следующие:
- Приостановление или отмена деятельности.
- Временное закрытие помещений.
- Транспортные ограничения, а также общая мобильность людей и товаров.
- Отсутствие расходных материалов, мешающих обычному развитию деловой активности.
- Ситуации заражения рабочей силы и принятие превентивных мер изоляции, предписанных органами здравоохранения.
Лица, включенные в общую схему социального обеспечения, могут пользоваться преимуществами ERTE. Так сказать, наемные рабочие. Кроме того, они должны быть зарегистрированы до вступления в силу Королевского указа-закона 17 марта 2020 года.
ERTE не дает права на выходное пособие.
Процедура декларирования ERTE компанией:
- Направление в компетентный орган по труду отчета с подтверждающей документацией о причинах, которые мотивируют ERTE и затронутых им работников.
- Инспекция труда и социальной защиты выносит свое решение в срок, не превышающий 7 дней с момента его представления. Другими словами, сроки переговоров и урегулирования сокращены и адаптированы к чрезвычайной ситуации, с которой мы сталкиваемся.
- После утверждения ERTE компания не должна обрабатывать отказ своих сотрудников от социального обеспечения, но будет рассматриваться как тип бездействия: «полная / частичная приостановка ERE COVID-19».
Защита от безработицы от ERTE
Все работники, затронутые ERTE в их компании, будут иметь право на выплачиваемое пособие по безработице (регулируется Общим законом о социальном обеспечении), даже если они не внесли минимальный период для получения пособия.
Пособие по безработице будет выплачиваться на время действия ERTE, вызванного COVID-19. Это с даты начала и окончания, объявленной трудовым органом для каждой компании. Конец будет зависеть от окончательного завершения состояния тревоги.
Сбор этого пособия по безработице не будет рассчитываться для получения указанного пособия в будущем. То есть те рабочие, у которых есть минимальный период для его создания, будут продолжать накапливать дни после того, как вернутся на свою работу.
Выгода, которую они получат, будет заключаться в исчислении 70% нормативной базы за последние 180 дней взносов. Если у вас нет этого необходимого времени, это будет сделано с указанным непосредственно предыдущим периодом.
Чрезвычайное пособие для самозанятых за объявление состояния тревоги
Любой самозанятый работник, зарегистрированный в соответствующей схеме и не имеющий долгов в системе социального обеспечения, может запросить пособие для прекращения деятельности.
Могут быть приняты фрилансеры, у которых есть сотрудники под их опекой и которые получили выгоду от исключительной ERTE для COVID-19.
Они должны заявить, что их выставление счетов упало на 75% по сравнению со среднемесячным показателем предыдущего семестра из-за состояния тревоги, установленного COVID-19. В секторах, которые должны продолжать предоставлять услуги, они могут согласовать сбор за услугу и ее деятельность, что всегда должным образом обосновано.
Период, в течение которого длится вознаграждение за прекращение деловой активности, будет рассчитываться как указанное время для получения будущих выгод, которые могут ему соответствовать.
Бонусы или фиксированная ставка, на которые они имеют право, если они были, будут повторно получены с возвращением к деятельности.
Пособие составит 70% от нормативной базы взносов за последние 12 месяцев. В случае несоблюдения минимального периода взносов они будут взимать 70% от минимальной базы взносов группы, к которой они принадлежат.
Он может быть получен в течение ограниченного периода времени в один месяц и продлен до последнего дня месяца, в котором состояние тревоги заканчивается.
Освобождение от уплаты социальных отчислений
В обычном ERTE компания обязана уплачивать бизнес-взносы в социальное обеспечение по приостановленным контрактам или сокращению рабочего времени. В этом исключительном случае компании, получающие выгоду от ERTE, получат 100% скидку на взносы бизнеса в социальное обеспечение в компаниях с менее чем 50 сотрудниками и 75% в компаниях с большим количеством сотрудников.
Условием для получения этого освобождения от квот является сохранение рабочих мест не менее 6 месяцев после окончания ERTE.
Эти бонусы не нужно запрашивать, вклады работников, указанных в SEPE как затронутые ERTE, просто не будут выставляться в счет-фактура.
Право на адаптацию условий труда
Удаленная работа навязывается в качестве альтернативной меры для всех тех работников и компаний, которые имеют необходимые средства для ведения своего бизнеса удаленно с гарантиями. Таким образом, места заражения и риска заражения COVID-19 остаются закрытыми. Это довольно сложная задача для трудовой культуры страны: не только знать, как далеко мы способны зайти в этой ситуации, но и продемонстрировать, что удаленная работа может рассматриваться как более распространенный и эффективный вариант, когда мы покидаем этот штат.
В случае работников, которые занимаются несовершеннолетними, которые не могут посещать образовательные центры, иждивенцами пожилого возраста, которые не могут покинуть дом, инвалидами или больными, нуждающимися в их уходе, они имеют право на адаптацию и / или сокращение вашего рабочего дня.
В настоящее время нет средств для доказательства всех типов этих обстоятельств в компании, но указ призывает работников добросовестно выносить арбитражные решения с компанией соразмерных и разумных мер. Кроме того, для принятия этих мер не требуется минимального уведомления.
Адаптация рабочего дня должна включать изменения такого типа:
- Пересмена.
- Изменение и гибкость расписания (раздельная или непрерывная смена).
- Смена рабочего места.
- Смена функций.
- Изменение формы обеспечения работы. На этом этапе удаленная работа включена
- Любое другое изменение, существенно изменяющее обычную деятельность работника.
Любой работник может отказаться идти на работу в состоянии тревоги, и компания не может изменить свои трудовые отношения с ним. Следовательно, вы не можете принимать ответные меры против своего рабочего состояния или рассматривать его как нарушение. Хотя, если сотрудник не выходит на работу, компания не обязана платить ему во время его отсутствия.
Пострадавшие из-за COVID-19
Именно врачи службы общественного здравоохранения будут составлять низкие и высокие отчеты во всех случаях заражения коронавирусом, как в условиях изоляции, так и в условиях болезни. То есть эти запчасти не могут быть выданы паучками или частными медицинскими службами.
Чрезвычайная ситуация, которая будет указана в больничном листе, будет обычным заболеванием со специальными кодами, включенными для этого случая: «контакт или воздействие вирусных и заразных инфекционных заболеваний или инфекции, вызванной коронавирусом».
Лечение с целью получения пособий будет похоже на лечение в случае несчастного случая на работе или профессионального заболевания; Первый день, когда он был обнаружен, будет засчитан как отработанный день, а в остальные дни 75% будет покрываться Социальным страхованием, а остальная часть будет пополнена в соответствии с соглашением о подаче заявления.
Приблизительная продолжительность отмены бронирования составляет от 5 до 30 календарных дней. Наиболее распространены первые 15 дней отпуска и возможное продление.
Запасные части могут быть выданы задним числом либо физически, либо онлайн, но до тех пор, пока запчасть не будет выпущена, пособие по временной нетрудоспособности не может быть обработано.