Вы когда-нибудь задумывались, сколько работы делается в других странах? На сайте Economy-Wiki.com мы сравниваем рабочее время по странам и знакомим вас с типами рабочего времени или рабочих мест.
Под рабочим временем понимается время, которое каждый работник посвящает своей работе ежедневно, еженедельно, ежемесячно или ежегодно. Мы должны отличать рабочее время, установленное законом и контрактом, от часов, в течение которых сотрудник фактически выполняет эффективную работу. Есть различия, поскольку во многих случаях не ведется учет отработанных часов, особенно в случае сверхурочной работы.
С 12 мая 2019 года в Испании существует законное обязательство регистрировать рабочее время, которое каждый работник выполняет ежедневно. Благодаря этому методу можно получить более точные данные о рабочем времени.
Виды смены
Типы рабочего дня, как правило, бывают:
- Полный рабочий день: Под полным рабочим днем понимается время, когда сотрудник работает в течение максимального рабочего времени, установленного в его стране, если таковая имеется. В Испании, согласно Уставу трудящихся, это соответствует 40 часам в неделю. То есть в среднем 8 часов в день в ежегодных вычислениях.
- Неполное рабочее время: Все дни, которые не достигают 40 часов в неделю, будут считаться неполной занятостью.
Дополнительные часы
Напротив, все часы работы, превышающие 40 часов в неделю, будут считаться сверхурочными. Сверхурочные могут оплачиваться по более высокой цене, чем обычное рабочее время, или компенсироваться временем отдыха.
В свою очередь, цена и время отдыха будут установлены в коллективном договоре или соглашении компании. Работник может работать максимум 80 оплачиваемых сверхурочных в год, остальное должно быть компенсировано временем отдыха.
Дополнительные часы
Если работник нанят на неполный рабочий день и работает больше часов, чем указано в его контракте, с ограничением в 40 часов в неделю, эти часы будут считаться дополнительными часами и будут оплачиваться по цене оставшихся часов, которые он имеет. в вашем контракте.
Чтобы иметь возможность работать дополнительные часы, работник должен подписать возможность работы в приложении к своему контракту. По закону процент дополнительных часов никогда не должен превышать 30% часов, согласованных в первоначальном контракте.
Распределение рабочего дня
Распределение рабочего дня можно рассматривать по-разному.
В дневное время они могут проводиться непрерывно или с перерывами. В случае, если непрерывный рабочий день превышает 6 часов, работники имеют право на 15 минут отдыха, которые будут считаться эффективным рабочим временем.
- Интенсивный день: Когда весь рабочий день проходит подряд без перерывов на еду. У рабочего будет только подпись входа и выхода с учетом всего остального, о чем мы говорили в предыдущем абзаце.
- Разделенная смена: Рабочий день будет разбит на две части, с перерывом на обед от 1 часа и более, в зависимости от того, что компания учла. Время, которое работник использует для приема пищи, не считается эффективным рабочим временем, и поэтому он будет иметь два входа и два выхода в течение рабочего дня.
- Нерегулярное распределение рабочего дня: Обычно каждый день недели необходимо отработать одинаковое количество часов, но в некоторых случаях компания может производить нерегулярное распределение в зависимости от дней недели или загруженности, которую они могут иметь, всегда по согласованию с работником. Например, больничные смены накапливают больше часов работы в определенные дни, а затем отдыхают в течение еще одной серии дней. Другой пример, некоторые офисы работают с понедельника по четверг с 8:30 утра, а по пятницам - интенсивная 6-часовая смена.
- Работаю по очереди: У работников всегда могут быть одинаковые часы работы или чередующиеся рабочие смены в течение недель или других периодов времени. Например, чередующиеся смены утром-днем-ночью, которые можно проводить в больницах или на фабриках.
Полный рабочий день регулируется странами
Не во всех странах предусмотрено одинаковое рабочее время, это зависит от политических, культурных или простых таможенных факторов. Правительство решает в каждой стране, какой у нее максимальный рабочий день, если он у него есть. По данным ОЭСР в 2019 году мы получили следующие данные за полный рабочий день:
Америка
В Латинской Америке самый продолжительный рабочий день установлен законом. Есть 48-часовые еженедельные ограничения в таких странах, как Аргентина, Боливия, Колумбия, Коста-Рика, Мексика, Никарагуа, Панама, Перу и Уругвай. В диапазоне от 40 до 47 часов находятся Чили, Бразилия, Куба, Доминиканская Республика, Сальвадор, Гватемала, Гондурас, Венесуэла и Эквадор.
В других странах, например, в США, максимальный рабочий день не регулируется.
Азия и Африка
Это районы планеты, где работает больше часов, но большинство законов не предусматривает максимального рабочего дня. Мы находим случаи, когда это регулируется, например, в Южной Корее, где можно работать 52 часа в неделю.
В Австралии максимальная продолжительность рабочего дня для частных компаний составляет 36 часов в неделю и 38 часов для работников государственного сектора.
Европа
В Европе во всех странах законом установлен максимальный рабочий день. Согласно Европейской директиве о рабочем времени 2008 года, максимальный предел, который может быть достигнут, составляет 48 часов в неделю с возможностью продления до 65 часов на максимальный период в 3 месяца и по предварительному соглашению между работодателем и работниками. Исходя из этой предпосылки, мы находим некоторые результаты столь же несопоставимые, как эти:
Часы фактической работы по странам
Как мы упоминали в начале поста, то, что установлено законом, отличается от фактического рабочего времени. В этом смысле Организация сотрудничества и развития (ОЭСР) оценила фактические часы работы, зарегистрированные странами.
| Страна | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| Голландия | 29,3 | 29,3 | 29,2 | 28,9 | 29,0 | 29,0 | 29,2 | 29,2 | 29,3 |
| Дания | 32,7 | 32,6 | 32,6 | 32,6 | 32,5 | 32,5 | 32,0 | 32,2 | 32,4 |
| Норвегия | 33,4 | 33,5 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,8 | 33,8 |
| Германия | 34,6 | 34,6 | 34,6 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,3 |
| Швейцарский | 34,5 | 34,7 | 34,6 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,4 | 34,4 |
| Ирландия | 34,0 | 33,8 | 34,1 | 34,3 | 34,5 | 34,6 | 34,7 | 35,0 | 35,2 |
| Бельгия | 35,2 | 35,1 | 35,1 | 35,2 | 35,3 | 35,1 | 35,2 | 35,6 | 35,6 |
| Австрия | 36,7 | 36,5 | 36,4 | 36,1 | 35,8 | 35,7 | 35,6 | 35,5 | 35,6 |
| Италия | 36,3 | 36,0 | 35,7 | 35,5 | 35,4 | 35,5 | 35,5 | 35,6 | 35,7 |
| Швеция | 35,7 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,9 | 35,9 | 36,0 |
| Франция | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,2 | 36,1 | 36,0 | 36,1 | 36,1 | 36,2 |
| Европейский Союз 28 | 36,4 | 36,4 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 |
| Финляндия | 36,5 | 36,5 | 36,3 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,3 | 36,3 |
| Испания | 37,4 | 37,2 | 36,9 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,5 | 36,4 | 36,5 |
| Соединенное Королевство | 36,1 | 36,1 | 36,1 | 36,3 | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,6 |
| Страны ОЭСР | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 |
| Люксембург | 36,8 | 36,6 | 36,8 | 36,9 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,1 | 37,4 |
| Новая Зеландия | 37,0 | 37,0 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,3 | 37,4 | 37,6 | 37,7 |
| Эстония | 38,7 | 38,7 | 38,7 | 38,8 | 38,9 | 38,7 | 38,3 | 38,4 | 38,2 |
| США | 38,1 | 38,1 | 38,3 | 38,3 | 38,4 | 38,5 | 38,4 | 38,5 | 38,6 |
| Литва | 38,6 | 38,3 | 38,2 | 38,3 | 38,3 | 38,5 | 38,5 | 38,5 | 38,7 |
| Исландия | 38,6 | 39,0 | 39,0 | 38,9 | 39,2 | 39,1 | 38,8 | 38,7 | 38,8 |
| Греция | 39,3 | 39,1 | 38,9 | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 38,9 | 38,8 | 38,8 |
| Словения | 39,2 | 39,2 | 39,4 | 39,4 | 39,3 | 39,2 | 39,1 | 39,0 | 39,0 |
| Латвия | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 39,0 | 39,2 | 39,2 | 38,9 | 39,0 | 39,1 |
| Словакия | 39,7 | 39,7 | 40,0 | 40,0 | 39,7 | 39,3 | 39,2 | 38,9 | 39,1 |
| Республика Чехия | 40,0 | 39,9 | 39,8 | 39,7 | 39,5 | 39,5 | 39,4 | 39,3 | 39,4 |
| Португалия | 39,1 | 39,4 | 39,4 | 39,6 | 39,9 | 39,6 | 39,6 | 39,5 | 39,5 |
| Бразилия | … | 40,8 | 40,8 | 40,4 | 40,2 | 39,9 | 39,7 | 39,5 | 39,5 |
| Венгрия | 39,6 | 39,3 | 39,3 | 39,4 | 39,6 | 39,6 | 39,6 | 39,7 | 39,6 |
| Польша | 39,7 | 39,7 | 39,8 | 39,8 | 39,9 | 39,9 | 39,9 | 39,8 | 39,8 |
| Израиль | 40,5 | 40,6 | 40,9 | 40,5 | 40,4 | 40,5 | 40,6 | 40,7 | 40,6 |
| чили | 43,9 | 44,4 | 44,5 | 44,3 | 44,0 | 43,7 | 43,4 | 43,1 | 42,8 |
| Южная Африка | 43,6 | 43,7 | 43,6 | 43,4 | 43,3 | 43,2 | 43,1 | 43,0 | 42,9 |
| Коста-Рика | 45,7 | 45,9 | 44,5 | 44,0 | 44,2 | 44,6 | 44,9 | 45,0 | 44,5 |
| Мексика | 44,9 | 44,8 | 44,7 | 44,9 | 44,9 | 45,1 | 45,2 | 45,2 | 45,1 |
| Турция | 50,8 | 50,8 | 50,1 | 49,6 | 49,1 | 48,7 | 47,9 | 47,7 | 47,0 |
| Колумбия | 49,4 | 49,1 | 48,9 | 48,6 | 48,3 | 48,1 | 47,9 | 47,7 | 47,7 |
Мы проверяем, что самое низкое рабочее время наблюдается в регулируемых европейских странах, где в Нидерландах, Дании или Норвегии меньше 34 часов в неделю. С другой стороны, наибольшая продолжительность рабочего времени регистрируется в странах Латинской Америки, таких как Колумбия, Мексика или Коста-Рика, и превышает 44 часа в неделю.
В местах, где не ведется учет рабочего времени, в основном в странах Азии и Африки, количество часов, проведенных на работе, предположительно намного превышает то, что мы включили в таблицы ОЭСР.