Традиционной целью компании было получение максимальной прибыли, однако в новых отчетах об устойчивом развитии и корпоративном управлении большое внимание уделяется нефинансовым показателям. Все большее значение приобретают такие вопросы, как должности, занимаемые женщинами, способ оплаты менеджеров, прозрачность, соблюдение законности, социальные и экологические последствия. Именно здесь вступает в игру так называемое «хорошее управление» компаний.
В недавнем отчете, подготовленном Джорджесоном для Клуба совершенства в области устойчивого развития, были отмечены важные нефинансовые аспекты, в которых испанские компании должны совершенствоваться. Напротив, в компаниях Северной Европы существует глубоко укоренившаяся корпоративная культура в отношении надлежащего корпоративного управления и экологической устойчивости.
Налогообложение и регистрация женщин
Помимо прибыльности и выгод, одна проблема, в которой испанские компании должны улучшить, - это включение женщин на руководящие должности. Показательным фактом является то, что в 2016 году только 19,2% должностей в совете директоров занимали женщины. Если к 2020 году предполагается, что по крайней мере 30% директоров компаний будут женщинами, очевидно, что впереди еще долгий путь.
Если говорить о гендерном разнообразии, европейские компании еще не достигли целей. И это то, что Европейская комиссия определила, что к 2020 году 40% неисполнительных должностей в советах директоров должны быть заняты женщинами. Следует отметить, что данная мера исключает малые и средние компании.
Рекомендации отчета Georgeson предлагают вознаграждать менеджеров не только на основе достигнутых экономических целей, но и на основе достигнутых целей в таких аспектах, как уважение к окружающей среде, обществу и надлежащее корпоративное управление. Это правда, что 82% компаний Ibex 35 уже используют нефинансовые показатели в своих системах переменного вознаграждения руководителей. В Испании эта система больше используется энергетическими компаниями, промышленным и финансовым секторами.
Один из важнейших аспектов - налогообложение. Налоговая инженерия, проводимая крупными транснациональными корпорациями для уклонения от уплаты налогов, вызвала большой переполох в обществе и нанесла значительный ущерб репутации важных компаний.
Что касается налогообложения, Карлос Саес, как директор Georgeson по Испании и Латинской Америке, заявил, что инвесторы все чаще требуют от компаний большей прозрачности, особенно в том, что касается налогов.
Растущее беспокойство по поводу надлежащего управления и социальной ответственности
Хотя отчет Джорджесона возлагает обязанности на испанские компании, справедливо признать, что в Испании деловой мир приложил значительные усилия в вопросах корпоративного управления и корпоративной социальной ответственности. Доказательством этого является то, что 40% компаний Ibex 35 проводят нефинансовые презентации перед своими инвесторами. Благодаря этим презентациям акционеры получают информацию о социальных и экологических последствиях деятельности компании, а также обо всех аспектах, связанных с этикой в компании.
После анализа крупных испанских компаний Джорджсон выбрал в качестве примера несколько компаний, все из которых являются энергетическими. Enagás выделяется своим разнообразным способом оплаты труда сотрудников на основе нефинансовых показателей. Среди энергетических компаний мы также находим Repsol, которая выделяется в области прозрачности своими отчетами о корпоративной социальной ответственности и презентациями, которые она проводит для своих инвесторов.
Если мы уже говорили, что инвесторы все больше придают большое значение налогообложению, в этой области следует упомянуть Red Eléctrica, которая на своем веб-сайте предлагает очень подробную информацию об уплате налогов. Наконец, Endesa выделяется своими экологическими обязательствами, включая борьбу с изменением климата.