Кажется, все указывает на то, что мировая экономика, а также экономика Испании находятся на пути замедления. Падение экономического роста означает переход от создания рабочих мест к их уничтожению.
Экономический рост, занятость и процветание - понятия, которые неразрывно связаны. Однако когда рост невозможен, наблюдается болезненная динамика сокращения рабочих мест. Именно в этом контексте начинают увеличиваться увольнения. Поэтому на сайте Economy-Wiki.com мы хотим дать некоторые основные понятия о различных типах увольнений и объяснить их основные причины.
И для работника, и для работодателя важно, чтобы они знали свои права, а также все юридические и технические вопросы, связанные с различными видами увольнения.
Дисциплинарное увольнение и объективное увольнение
Прежде всего, следует отметить, что для того, чтобы увольнение состоялось, должна быть какая-то причина. Таким образом, мы находим две широкие категории увольнений:
- Дисциплинарное увольнение: Это происходит, когда работник не выполняет обязательства, указанные в его трудовом договоре. Среди многих других мы можем обнаружить ситуации неповиновения работодателю, опоздания, преследования, оскорбления работодателя или третьих лиц или снижение производительности труда ниже нормального уровня.
- Увольнение по объективным причинам: Контракт не нарушает правила, но есть набор элементов, которые позволяют работодателю уволить работника. Некоторые примеры - отсутствие адаптации сотрудника к должности (бездарность), резкое падение доходов от продаж, неспособность работника приспособиться к техническим изменениям и прогулы на работе.
Формальные требования
При увольнении важно соблюдать формальные требования. Следовательно, сообщение об увольнении посредством письма на имя работника с объяснением причины является важным требованием. Мало того, что достаточно указать причину, так как это должно быть включено в статью 55 Устава трудящихся и в соответствующий коллективный договор. Наконец, необходимо указать дату окончания трудового договора.
Самые частые причины увольнения сегодня
Среди различных причин увольнения текущая трудовая и экономическая реальность показывает нам, что есть определенные виды увольнений, которые происходят чаще.
- Опоздания и прогулы, снятые с работы: Чтобы уволить работника, необходимо будет подсчитать дни отсутствия на работе и серьезность его опоздания. Таким образом, в соглашении будут отражены дни отсутствия и временные задержки, с которых может быть произведено увольнение.
- Снижение работоспособности на рабочем месте: Оценить эффективность работника на своей должности довольно сложно. Контроль выполнения работы более осуществим в компаниях, в которых работа строго стандартизирована и которые имеют соответствующие показатели эффективности. Однако, если работнику приходят уведомления о падении производительности, они могут оказаться большим подспорьем в обосновании увольнения.
- Правонарушения против работодателя и третьих лиц: Это подразумевает неуважение не только к начальству, но и к коллегам. Включены словесные и физические оскорбления, не оставляя без внимания так называемый «моббинг» или домогательства на рабочем месте.
- Уменьшение бюджета: Мы попали в отставку по экономическим причинам. Это может произойти из-за того, что компания попадает в убыточную ситуацию, из-за резкого падения обычных доходов от продаж или из-за прогнозов убытков. Для подтверждения увольнения по экономическим причинам необходимо предоставить соответствующую финансовую документацию.
- Коллективное увольнение: Также известный как ERE или Файл с правилами занятости, он является синонимом уничтожения значительного количества рабочих мест. Чтобы это считалось коллективным увольнением, оно должно затронуть не менее 10 работников из общей численности персонала в 100 человек, не менее 10% работников компании, в которой работает от 100 до 300 человек, и, наконец, увольнения коснутся 30 работников. в компании с численностью сотрудников не менее 300 человек. Аккредитация коллективного увольнения требует предоставления всей экономической документации (балансовый отчет, отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных средств, отчет об изменениях в капитале, память и управленческий отчет) за последние два года.