Деловые перспективы в Испании еще не достигли своего лучшего момента, но, тем не менее, сотрудник, который знает, как сообщить о своих целях, инициативах и достижениях, имеет все, чтобы выиграть, когда его начальство признает его заслуги и ценность.
С начала кризиса тысячи людей потеряли работу в Испании, в результате чего уровень безработицы, по данным Национального института статистики (INE), в августе 2015 года составил 22,2%; Кроме того, значительный процент работающего населения смог сохранить свои рабочие места, но их оплата труда была снижена в связи с текущей ситуацией.
6 пунктов, о которых следует помнить при запросе повышения зарплаты
Столкнувшись с этой перспективой, Актуально учесть ряд советов, чтобы запросить долгожданное повышение зарплаты. и почти наверняка получишь:
- Один из главных ключей к тому, чтобы убедить вашего начальника в том, что ему следует поднять вам зарплату, - это точно объяснить чем вы занимаетесь и почему вы важны на той должности, на которой находитесь. Для этого напишите список ваших ежедневных задач (включая сверхурочные и все, что повышает ценность вашей работы) и ваших достижений, то есть данные, которые показывают, что вы действительно продуктивны, качество, которое волнует любой тип компании.
- Подумайте о конкретной сумме денег, прежде чем требовать повышения. С этой целью оцените свою зарплату по отношению к средней заработной плате в секторе, где вы работаете, по отношению к коллегам - спрашивайте осторожно - и в зависимости от выполняемой вами работы.
- Вопрос, который вам следует задать, заключается не в том, будет ли ваша зарплата немедленно увеличена, а в том, что с учетом усилий и самоотверженности, которые вы вложили в свою работу - и которые вы проявили -, если ваш начальник захочет проанализировать предложение, утвердите его и поделитесь своим решением с другими руководителями и партнерами фирмы, где это возможно.
- Изучите экономическую ситуацию, в которой находится компанияЕсли это сложно, вам придется подождать более подходящего момента, чтобы попросить прибавку: поиграйте глазами, психологией, чтобы они не приняли вас за невнимательного человека, который думает только о своей выгоде.
- Угрозы покинуть организацию или сочное предложение, сделанное вам конкурентами, также не имеют никаких гарантий.: В первом случае мы не должны забывать, что всех можно заменить, а во втором компания, в которой вы все еще работаете, может не захотеть или не сможет преодолеть предложение, которое вы предполагаете.
- В общении проявлять добрый нравто есть не расстраивайтесь, не сердитесь и не сравнивайте то, что вы зарабатываете, с тем, что зарабатывают ваши коллеги. Помните, что ваш лучший аргумент - продемонстрировать свои достижения, успехи, результаты, которых вы достигли в своей повседневной работе. И что по этим причинам вы заслуживаете того экономического роста, о котором просите, этого признания со стороны вашего начальства.
Подводя итог, Лучшая формула для увеличения заработной платы - это поддерживать нашу приверженность целям и задачам фирмы, в которой мы работаем. а также в установлении тесных отношений с начальством, основанных на взаимном доверии и уважении. В качестве последнего правила: как только вы добьетесь требуемого увеличения, не афишируйте его по всей организации: это все еще личное дело между вами и вашим начальством. Признание вашей работы.