Предложение о минимальной заработной плате пользуется популярностью, приветствуется и широко поддерживается многими работниками. Кого коснется повышение минимальной заработной платы?
Точно установить минимальную заработную плату практически невозможно. «Практически», - говорим мы, потому что мы дарим преимущество сомнения и поощрение к открытию нового тем, кто рискнул бы найти такую сумму. Однако очень сложно определить сумму, которая будет справедливой и эффективной для всех.
Мы не имеем в виду, что этого не должно быть. Но, по крайней мере, он предупреждает о последствиях, которые он может иметь для занятости и экономической активности, делая оценку, далекую от экономической реальности.
Что такое минимальная заработная плата?
Идея минимальной заработной платы состоит в том, чтобы помешать работодателю эксплуатировать работника и выплачивать ему вознаграждение намного ниже того, чего он действительно заслуживает. Считайте себя заслуживающим того, чтобы жить на том, что вы на самом деле производите. Возьмем в качестве справки марксистскую теорию, очень влиятельную в вопросе минимальной заработной платы. Одна из частей этой теории гласит:
Норма прироста капитала = s / (c + v)
То есть норма прироста капитала - это процент денег, которые предприниматель зарабатывает, по отношению к сумме вложенных факторов. Отсюда s - это сумма полученной прибыли, c - постоянный капитал, а v - переменный капитал. Примером постоянного капитала (c) может быть оборудование, а примером переменного капитала (v) может быть рабочий.
Помимо указаний Карла Маркса, которые, помимо его влияния на этот вопрос, не имеют отношения к этой статье, мы могли бы сказать, что если у работодателя очень высокая норма прибавочной стоимости, а заработная плата очень низкая, то рабочему недоплачивают. Таким образом, работодатель использует работника в своих интересах. В этом смысле минимальная заработная плата не предназначена сама по себе для предотвращения предполагаемой эксплуатации, а скорее для установления минимальной суммы, необходимой работнику для жизни. То есть, следуя предыдущей теории, предположим, что рабочий фактически произвел 3000 денежных единиц (д.е.) и получил вознаграждение в размере 1000. Работника «эксплуатируют», но, возможно, с этой 1000 д.е. жить достойно и беззаботно. Тогда эти 1000 могут быть минимальной заработной платой, зная, что работник получает относительно меньше, чем то, что он вносит в компанию.
Под этой призмой минимальная заработная плата должна быть достаточной для того, чтобы работник мог покрыть свои основные потребности (аренда, еда, одежда, образование и даже иметь детей). И он не атакует, вопреки тому, что обычно считается так называемой эксплуатацией.
Заработная плата и льготы работодателя
Еще одна стоимость - зарплата. Предприниматель должен оплачивать два типа затрат: постоянные и переменные. Среди фиксированных могут быть такие, как аренда, лицензии или заработная плата (если они не связаны с производством). Со своей стороны, среди переменных затрат работодатель должен иметь электричество, воду, ресурсы, предназначенные для производства, или заработную плату (если они обусловлены производством).
Принимая во внимание, что заработная плата является расходом для работодателя, мы должны думать, что не имеет смысла, чтобы заработная плата превышала взнос работника. Так как если то, что на самом деле вносит работник, эквивалентно 800 д.е. и вам платят 1000 д.е. работодатель увольняет работника. В противном случае длительные убытки заставят вас выйти из бизнеса.
Таким образом, очевидно, что для устойчивости бизнеса важно, чтобы заработная плата была связана с производительностью или, другими словами, чтобы она увеличивалась в соответствии с производительностью. Если бы это было не так, не имело бы значения, кого нанять.
Сложность установления минимальной заработной платы
Если мы установим минимальную заработную плату ниже оптимальной, мы рискуем, что работодатель воспользуется преимуществами работника и заплатит ему меньше, чем он должен. Напротив, если мы установим его слишком высоко, мы рискуем уничтожить занятость или не создать ее.
Ни один работодатель не будет нанимать кого-либо за определенную зарплату, если их доход меньше, чем требует закон. И вот с этой панорамой мы столкнулись. Либералы утверждают, что минимальная заработная плата не должна существовать, полагая, что работодатель заплатит причитающуюся сумму. Сторонники интервенционистов утверждают, что работодатель - это недобросовестный человек, который не против платить ниже справедливой, и поэтому необходимо установить минимальную заработную плату.
По этому поводу существуют самые разные мнения. Среди них некоторые говорят, что работодатель, который не в состоянии платить прожиточный минимум, должен закрыться, а другие указывают, что работник может не соглашаться на определенную работу, если он считает, что его эксплуатируют.
За или против минимальной заработной платы?
Как мы уже сказали, между либералами и интервентами есть разногласия. Они оба правы, и оба ошибаются. Ведь не все предприниматели являются эксплуататорами и не все предприниматели недобросовестные. Реальность очень сложна, а экономика очень сложна.
В каждом секторе деятельности используются разные методы работы, разные способы измерения производительности (иногда это невозможно сделать), разные циклы генерирования денежных потоков, разные действия перед лицом финансовых трудностей. Введение минимальной заработной платы для всех секторов является наказанием для одних больше, чем для других. Что ж, найдутся предприниматели, для которых это повышение будет справедливым, но будут и другие, которые уже сделали все, что могли, для справедливого вознаграждения.
Минимальная заработная плата для Испании
Испания недавно повысила минимальную заработную плату с 858 евро до 1050 евро. Это означает рост на 22%.
Большинство тех, кто выступает против минимальной заработной платы, воспользовались текущей экономической ситуацией, чтобы объяснить, что более медленные темпы создания рабочих мест связаны с повышением минимальной заработной платы. Мы считаем, что, очевидно, это может быть еще один фактор, но не единственный, который влияет. Германия не повысила минимальную заработную плату и была на грани технического спада в последнем квартале 2018 года. Италия находилась в рецессии и не повысила минимальную заработную плату. Следовательно, мы должны быть справедливыми.
В любом случае, помимо попытки количественно оценить эффект от разрушения или создания рабочих мест, мы можем ответить на следующий вопрос: на кого влияет повышение минимальной заработной платы?
Кого коснется повышение минимальной заработной платы?
Большинство сторонников минимальной заработной платы исходят из того, что работодатель является эксплуататором. Таким образом, они ссылаются на тот факт, что крупные бизнесмены являются эксплуататорами, и на Inditex, Telefónica или Santander никак не влияет отказ от небольшой части своего пособия для повышения заработной платы. Каждая компания, если она соблюдает законодательство, может выплачивать вознаграждение по своему усмотрению. Было бы большой ошибкой думать, что великие предприниматели - это те, кто мало платит. Нет ничего более далекого от реальности.
По официальным данным, наемные работники в частном секторе распределяются следующим образом:
59% соответствует малым и средним компаниям (МСП), 3% - самозанятым и 38% оплачиваемой работы - крупным компаниям. Учитывая, что сумма небольшая и у нас нет обновленных официальных данных о самозанятых, мы исключаем их в дальнейшем.
Таким образом, если исходить из предположения, что структура заработной платы не претерпела значительных изменений за последние три года, и ограничиваясь тем фактом, что официальные данные о распределении по шкалам окладов относятся к 2016 году, то общее количество сотрудников составляет 12 831 998 человек. люди. Из всех этих рабочих число наемных работников, заработавших менее 1 002,8 евро, составило 2 049 949 человек. Это означает, что из общего числа наемных работников около 16% зарабатывают меньше, чем сейчас минимальная заработная плата. Как распределяются эти 16%?
Из 16%, получивших заработную плату ниже минимальной, 53% приходились на микропредприятия, 32% - на МСП и только 13% - на крупные компании. И, чтобы увидеть это с большей точки зрения и в процентах от общей численности сотрудников каждого типа компании, мы имеем следующее:
Другими словами, 37% всех наемных работников на микропредприятиях зарабатывали менее 1002,8 евро, 14% малых и средних предприятий и только 6% всех наемных работников на крупных предприятиях зарабатывали меньше, чем минимальная заработная плата, установленная сегодня в Испании. .
Микропредприятия (от 1 до 10 работников) имеют более низкую рентабельность, они более уязвимы к изменениям и рецессиям. Логично думать, что микропредприниматели, которые работают сверхурочно и большую часть дня в году, не являются эксплуататорами, а не могут дать больше. Следовательно, возможно, было бы более продуктивно помогать микропредприятиям расти, потому что в свете данных, чем крупнее компания, тем выше зарплата ее работников. Судя по картам на столе, если повышение минимальной заработной платы должно кого-то негативно отразить, это, несомненно, будет микробизнес.