Власть женщин в деловом мире в последние годы растет. Однако женское предпринимательство по-прежнему остается нерешенной проблемой во многих частях мира.
Как ни удивительно, то же самое происходит и в развитых странах.
Прежде всего, если мы примем во внимание огромную приверженность многих правительств равенству между мужчинами и женщинами. Согласно отчету GEM за 2018 год, мы делаем следующие выводы.
Профиль женщин-предпринимателей в Испании
В Испании на каждые 10 мужчин-предпринимателей приходится 9 женщин. Другими словами, в мире насчитывается более 650 000 женщин-предпринимателей, и 45% компаний, открытых в 2018 году, были женщинами.
- Им от 25 до 34 лет.
- Квалифицированный: они учатся в университете
- Они не склонны к риску: они предназначены для более традиционных секторов и услуг, поскольку только 17% относятся к ИКТ.
- 70% делают это по возможности по сравнению с 25%, которые делают это по необходимости.
- Фрилансеры: большинство из них - фрилансеры, у которых нет сотрудников, или, самое большее, они наймут менее пяти человек в следующие 5 лет.
Если мы сравним женское предпринимательство с остальным миром, Испания имеет более высокий паритет, чем в остальной Европе, где на каждые 10 мужчин-предпринимателей приходится 6 женщин. В Северной Америке и Европе это районы, где наблюдается наибольшее неравенство, что контрастирует с 6 странами с самым высоким уровнем равенства между мужчинами и женщинами-предпринимателями, которые находятся в основном в Азии и Африке: Индонезия, Таиланд, Катар, Мадагаскар, Ангола и Панама. .
С какими трудностями сталкиваются женщины при открытии собственного дела?
Финансирование является одним из основных препятствий для любого предпринимателя, который в случае женского предпринимательства выделяется еще больше, поскольку сталкивается с большим сопротивлением со стороны финансовых институтов. Кроме того, мы не должны забывать о знаменитом стеклянном потолке. Другими словами, женщинам труднее получить доступ к руководящим должностям на рынке труда. Хотя все говорят, что это также может быть связано с поздним включением женщин на рынок труда.
Сочетание семейной и трудовой жизни по-прежнему является ключевым фактором в достижении равенства на работе и вызывает этот хорошо известный стеклянный потолок. Возможно, по биологическим, культурным причинам или из-за самого регулирования труда мы не можем найти баланс между работой, которую женщина выполняет как мать и как служащая, без игнорирования любого из двух аспектов. Не восхищаясь этой работой, они ищут недостатки и препятствия, которые они могут оставить на своем пути, как любой человек или рабочий.
Чтобы прийти к этим фактам, мы начнем с отсутствия доверия со стороны общества к женщинам, мотивированного историческим контекстом, когда женщины оставались на втором плане на рынке труда, заботясь о семье и доме, с небольшой заметностью. и отсутствие упоминаний женщин в бизнесе. Сами женщины, со своей стороны, также больше боятся неудач, рискуют и принимают решения. По этим причинам по-прежнему мало кто решает заняться, и если они это сделают, они предпочитают традиционные секторы более инновационным и технологическим секторам.
В общем, характер женщин в деловом мире гораздо более независим, чем у мужчин, они обычно не общаются и предпочитают продолжать работать автономно или с небольшим количеством сотрудников. Этот факт может ограничить ваш прогресс и рост как компании.
Какие факторы стимулируют женское предпринимательство?
Адекватная подготовка необходима для того, чтобы показать женщинам, что они могут начать свое дело, если у них есть необходимые им знания и навыки, и отчасти они достигаются благодаря адекватному образованию. Чтобы показать кнопку, это то, что в странах с более высоким уровнем образования более высокий процент женщин, которые решают открыть собственное дело.
Верховенство закона и место, где женщины активно участвуют в политике, помогают устранить культурные и институциональные барьеры в пользу женского предпринимательства. Активность женщин в политической жизни выступает в качестве референтов и мотивирующих агентов, так что многие другие женщины решают участвовать в деловом мире и теряют свой страх быть отвергнутым.
Сегодня женщинам-предпринимателям присуждается множество наград, признаний и грантов. Эти небольшие гранты повышают узнаваемость женщин-предпринимателей, приобретают известность, уверенность и снижают страх неудач. Иногда эксклюзивная помощь женщинам позволяет проще выделиться над мужчинами, чем если бы то же дело начал мужчина. Это пример того, как из ограничений мы создаем возможность. Хотя это зависит от географического региона, в котором мы находимся, предпринимательство по возможности по-прежнему составляет более высокий процент, чем по необходимости, среди женщин в целом и, в частности, в Испании.
В целом женщины в бизнесе обычно более сдержанны, больше анализируют ситуацию перед принятием решения, убедительны в переговорах, планируют и постоянны в своей работе. Характеристики, которые делают ее более склонной к успеху в бизнесе, чем мужчины.
Истории успеха женщин-предпринимателей
Чтобы завершить этот анализ женского предпринимательства, мы покажем некоторые примеры компаний, основанных женщинами, которые добились успеха и служат примером для новых поколений предпринимателей.
- Мария Бенджумеа, президент и основатель Spain Startup и организатор South Summit, крупнейшего мероприятия для предпринимателей и инвесторов в Испании и Латинской Америке.
- Елена Гомес дель Посуэло, президент и основатель Womenalia, крупнейшей профессиональной социальной сети для женщин, где вы можете найти множество ресурсов для поиска работы в качестве женщины.
- Елена Бетес, основатель Rastreator.com, крупнейшего страхового компаратора в Интернете.
- Мирейя Бадиа, который всего за 25 лет и после прохождения через несколько банков основал Grow.ly, краудлендерную платформу для поиска инвестиций посредством кредитов между физическими лицами.
