1 января 2019 года в Испании вступили в силу изменения в трудовых ресурсах, в частности, реформа Королевского указа 1462/2018 и Закона 28/2018. Эти изменения в основном затрагивают расходы на ведение бизнеса и социальную защиту работников.
Столкнувшись с уровнем безработицы менее 15% в декабре 2018 года и целью социалистического правительства положить конец мерам жесткой экономии, принятым в предыдущие годы, вступает в силу трудовая реформа на 2019 год, в которой выделяется рост собираемости. по социальному обеспечению.
В общем режиме социального обеспечения
Наиболее важные изменения, произошедшие в трудовой сфере:
- Минимальная межпрофессиональная заработная плата (SMI) повысилась на 22,3%, составляющая 900 евро в месяц (30 евро в день) при 14 платежах, то есть 12 600 евро в год.
У домашних работников фактически отработанный час увеличится с 5,59 евро до 7,04 евро.
В случае временных и временных работников, которые работают менее 120 дней в году в одной и той же компании, они будут иметь 42,62 евро за законный рабочий день.
| СМИ (14 платит) | Годовой СМИ | Временный СМИ | Домашние работники СМИ | € / час |
| 2018 | 735,9 € / месяц | 10.302,60 € | 34,85 € | 5,59 € / ч |
| 2019 | 900 € / Месяц | 12.600,00 € | 42,62 € | 7,04 € / ч |
- Увеличение базы взносов на 7%
| ГОД | МАКСИМАЛЬНАЯ БАЗА | МИНИМАЛЬНАЯ БАЗА |
| 2018 | 3.803,70 € | 858,60 € |
| 2019 | 4.070,16 € | 1.050,00 € |
- Увеличение наценки на комиссию в обеспечение общих непредвиденных обстоятельств в краткосрочные контракты до 40% (в 2018 году было 36%) и переходит от применения к контрактам, равным или менее 5 дней (в 2018 году было 7 дней).
- Включение в общую схему социального обеспечения для всех стажеров академические, нерабочие и обучающие программы независимо от того, оплачиваются они или нет.
- Отмена договоров со льготами, связанными с уровнем безработицы выше 15%. Пострадавшие:
- Бессрочный договор поддержки предпринимателей
- Контракт на обучение и ученичество для людей в возрасте от 25 до 30 лет. То есть он действует только до 25 лет.
- Контракт на неполный рабочий день со ссылкой на обучение
- Бессрочный контракт молодых людей микробизнесом и самозанятыми
- Контракт в новых проектах молодого предпринимательства
- Первый молодежный трудовой договор
- Стимулы для контрактов на стажировку
По следующей ссылке мы можем увидеть возможные контракты, действующие в 2019 году.
- Отмена сопутствующей меры к заработной плате молодых людей, участвующих в программе «Молодежные гарантии» с контрактом на обучение и ученичество. В 2018 году эта мера была введена, и было выплачено 80% IPREM (430 евро в месяц).
- Возможность принудительного выхода на пенсию при следующих условиях:
Достигнув обычного возраста, чтобы иметь возможность выйти на пенсию и выполнить требования для получения 100% пособия. Эта мера призвана омолодить трудовые ресурсы компаний.
Режим самозанятости (RETA)
- Обязательство указать цену на все непредвиденные обстоятельства:
- Обычные: 28,3%
- Профессионалы: 0,9% (0,46 евро IT и 0,44% IMS), что дает вам право на получение пособия по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям с первого дня, а в случае общего заболевания с 61 дня ответственность за отмену взаимный.
- Прекращение активности: 0,7% и продолжается от 12 до 24 месяцев. Пособие можно получить на следующий день после выхода из системы социального обеспечения.
- Профилактическая подготовка: 0,1%
- Повышение фиксированной ставки (в 2018 году она составляла 50 евро в месяц) в следующих размерах:
| ФИКСИРОВАННАЯ СТАВКА ДЛЯ САМОЗАННЫХ | ПОДЕЛИТЬСЯ | ПРИМЕЧАНИЕ |
| 1-12 месяц | 60 € | Если вы торгуете на минимальную базу и если вы торгуете на более высокую базу, скидка 80% |
| 13-18 месяц | 50% скидка | |
| 19-24 месяц | 30% снижение |
- Увеличение базы взносов на 1,25%
| БАЗА | ЦЕНА |
| Минимальная база | 944,40 € |
| Минимальная база в самозанятых компаниях | 1.214,08 € |
| Максимальная база | 4.070,10 € |
- Отнесение ложных самозанятых работников к категории тяжких преступленийто есть те, кто вносит свой вклад как самозанятые (944,4 евро в месяц вместо соответствующих им 1050 евро), выполняя работу в качестве наемного работника. Штраф может составлять от 3 126 до 10 000 евро.
Есть еще нерешенные вопросы, которые необходимо урегулировать, такие как обязательная регистрация рабочего дня, увеличение отцовских недель или регулирование труда работников для цифровых платформ, таких как Uber или Glovo.
Мы увидим, как эти меры повлияют на затраты компаний, а также на создание или уничтожение рабочих мест.