Администрирование и управление - это разные термины, но иногда они используются как синонимы.
Несомненно, разница между администрированием и управлением заключается в том, что администрирование - это планирование, организация, выполнение и контроль эффективного использования ресурсов для достижения целей. Принимая во внимание, что менеджмент предпринимает конкретные действия для реализации того, что запланировано.
То есть, когда он управляется, ресурсы используются для разработки конкретных действий и стратегий для достижения целей. Когда им управляют, действия и стратегии претворяются в жизнь для достижения поставленных целей. Короче говоря, администрация планирует и руководство выполняет.
Что подразумевается под управлением?
Действительно, управление подразумевает оптимизацию использования ограниченных ресурсов посредством планирования, организации, выполнения и контроля задач.
При использовании термина управлять, мы должны учитывать следующее:
1. Какова ваша цель?
Конечно, основная задача администрации - правильно использовать ресурсы компании, чтобы ее работа была эффективной. Для этого формулируются планы, в которых определяются цели, которые должны быть достигнуты. Аналогичным образом изложены стратегии и политика, которые необходимо реализовать.
2. Что такое управление?
Естественно, это процесс, требующий планирования, организации, исполнения и контроля. Этот процесс заставляет всех членов компании работать вместе для достижения целей. Эти цели указаны в планировании.
Фактически, при управлении ресурсы компании должны использоваться для достижения целей. Все, что требуется, - это оптимальное распределение ограниченных ресурсов, которыми располагает организация. Следовательно, необходимо спланировать необходимые действия, чтобы облегчить достижение целей.
3. Кто управляет?
Прежде всего, задача управления соответствует людям, входящим в состав администрации компании. Администрация состоит из группы людей, занимающих должности на высшем уровне. По этой причине у них есть способность принимать решения.
Помимо принятия наиболее важных решений для компании, они также разрабатывают политики, которые будут регулировать ее деятельность. Управляя этими людьми, они контролируют всю деятельность организации. Руководство решает, что и когда делать.
Что подразумевается под управлением?
В целом управление подразумевает применение ряда стратегий, инструментов и методов для оптимизации использования ресурсов. Таким образом, достигается эффективная работа организации и параллельно с ее постоянным совершенствованием.
Говоря об управлении, мы должны учитывать следующее:
1. Какова ваша цель?
Конечно, основная цель процесса управления - достижение оптимальных результатов для компании. По этой причине задача управления должна гарантировать наличие необходимых ресурсов для достижения целей.
2. Что такое управление?
Прежде всего, процесс управления состоит из практического выполнения действий, необходимых для достижения целей. По этой причине важно провести правильную координацию и взаимосвязь всех действий, которые необходимо выполнить.
Другими словами, это организованный способ обработки и решения использования всех видов ресурсов внутри компании. Руководство подразумевает, что ответственность проявляется и принимается на себя при выполнении процедур и действий для достижения целей. Диспетчеры задач определяют, кто будет выполнять каждую задачу и как она будет выполняться.
3. Кто управляет
Теперь задача управления соответствует людям, входящим в состав исполнительной группы. Именно поэтому они занимают позиции на среднем уровне организации. Они несут ответственность за претворение в жизнь политики и действий компании. Они всегда отстают от руководства.
Разница между администрированием и управлением
Наконец, чтобы найти разницу между администрированием и управлением, мы приведем пример. Предположим, компания устанавливает, что у нее будет 60 000 долларов в год для ежемесячной выплаты заработной платы операторам производственного предприятия. Отдел кадров должен управлять ежемесячно 5 000 долларов в финансовом отделе для выплаты заработной платы.
Конечно, чтобы эта сумма была доступна, необходимо соблюдать политику компании. Поскольку в данном примере эти политики устанавливают, что требования к капиталу для оплаты труда сотрудников должны быть выполнены за пятнадцать дней до начала. Кроме того, если выплаты производятся 30 числа каждого месяца, сотрудники отдела кадров должны управлять заработной платой своих сотрудников не позднее пятнадцатого числа каждого месяца.
В заключение можно сказать, что термины «администрирование» и «управление» обычно используются как термины, имеющие одинаковое значение. Однако фундаментальное различие между администрированием и управлением состоит в том, что администрирование включает в себя планирование действий, которые необходимо предпринять для достижения целей. При этом менеджмент конкретно претворяет в жизнь все запланированные действия для достижения целей.