Теория агентских отношений - это бизнес-метод, с помощью которого человек или компания (принципал) просит другое лицо (агента) выполнить определенную работу от их имени. Для существования агентских отношений агент должен иметь право подписывать, изменять или отменять контракты с третьими сторонами от имени принципала.
В каком-то смысле это мера бизнес-представительства с совершенно юридической силой, благодаря которой во многих случаях собственность компании отделяется от ее контроля или управления. Таким образом, благодаря соглашению агент сможет, например, подписать договор так, как если бы это сделал сам принципал.
Теория агентства - это очень актуальная концепция в области компании, особенно в области руководства, управления и администрирования.
Тот факт, что этот бизнес-метод устанавливает основы в отношениях разделения собственности и управления, порождает различные ситуации профессионального представительства или субподряда.
Следует отметить, что деловая или трудовая цель, согласованная между принципалом и агентом, согласовывается на экономических или договорных условиях в качестве компенсации за ее реализацию.
Еще один факт, который следует принять во внимание, заключается в том, что каждая сторона преследует собственные интересы или максимизацию своей полезности при заключении одного из этих коммерческих соглашений.
Среди способов применения теории агентских отношений - наем администраторов или менеджеров, которые не владеют частью собственности компании. Точно так же у нас есть аутсорсинг услуг.
Преимущества и недостатки теории агентских отношений
Иногда субподряд помогает компаниям достичь лучших результатов, чем непосредственное выполнение определенных производственных действий.
Например, есть компании, которые по разным причинам больше выигрывают от наличия внешней компании для перевозки своих товаров. Это, а не выполнение задачи самостоятельно.
Однако теория агентности может иметь недостатки:
- Он включает в себя производственные затраты, вытекающие из достигнутого соглашения и его урегулирования, а также компенсацию нанятому лицу или компании.
- Полномочия по принятию решений переходят из рук в руки, и это может привести к значительным расхождениям в деловых суждениях и возникновению необычных интересов. Наиболее ярко выраженный случай такого типа ситуаций называется «агентская проблема», которая представляет собой моральный риск.
- Несоблюдение целей соглашения может привести к штрафам, пени и многим другим связанным с этим расходам.