Неполная занятость - что это такое, определение и понятие

Неполная занятость, по данным Международной организации труда (МОТ), - это явление, которое происходит на рынке труда, где работники должны работать меньше часов, с более низкой производительностью, а также с недостаточной квалификацией, чтобы избежать безработицы.

Таким образом, неполная занятость возникает на рынке труда. В этой ситуации рабочие, чтобы избежать безработицы, должны снижать свою производительность, работать на менее квалифицированных должностях, а также работать меньше часов. Это явление возникает, когда меняется спрос на рабочую силу или когда рынок труда не может создать рабочие места. Это приводит к снижению доходов рабочих.

Неполная занятость также называется неполной занятостью.

Важно отметить, что неполная занятость - это не то же самое, что безработица.

Виды неполной занятости

Среди видов неполной занятости стоит выделить:

• Неполная занятость из-за несоответствующей занятости: Возникает, когда работник желает сменить работу из-за получения дохода ниже желаемого или из-за выполнения профессий, для которых он слишком высококвалифицирован.
• Неполная занятость из-за недостаточного рабочего времени: Это происходит, когда сотрудник, находясь в ситуации занятости, выражает желание сменить работу, потому что он хочет работать больше часов.

Причины неполной занятости

Среди причин безработицы можно выделить следующие:

• Отсутствие активных программ и политики занятости.
• Высокий уровень безработицы.
• Отсутствие возможностей на рынке труда.
• Мало диверсифицированная производственная модель.
• Превышение квалификации.

Каков уровень неполной занятости?

Уровень неполной занятости является основным показателем, который пытается измерить, какой процент занятых от общего числа занятых находится в ситуации неполной занятости. Этот показатель отвечает за измерение неполной занятости, как видимой, так и невидимой, которая есть в стране.

Не существует единой международной методологии расчета неполной занятости. Неоднородное регулирование труда в разных странах не позволяет проводить однородные измерения, позволяющие получить приблизительную цифру.

В некоторых странах для своих расчетов они берут среднюю заработную плату, а также среднее количество отработанных часов, пытаясь определить тех наемных работников, которые могут быть заняты полный рабочий день, а также тех, чей доход ниже среднего. С помощью этих данных цель состоит в том, чтобы приблизительно оценить уровень неполной занятости в каждой стране.

Разница между неполной занятостью и безработицей

Хотя понятия часто путают, мы должны знать, что имеем в виду не одно и то же.

В этом смысле неполная занятость - это явление, которое возникает, когда работник, продолжая работать, недоиспользуется. То есть работать на работе, которая не соответствует их навыкам, а также требуемой ею зарплате.

С другой стороны, безработица - это ситуация, при которой работник по вынужденным причинам не занят какой-либо деятельностью. По этой же причине безработные также не имеют дохода; то, чего не бывает при неполной занятости.

Пример неполной занятости

Представим себе, что у нас есть рабочий, который работает 4 часа из-за того, что его начальник не хочет нанимать его на большее количество часов. Кроме того, представим, что указанный рабочий является инженером, выполняя свою профессиональную деятельность в пищевой цепи. Итак, наконец, давайте представим, что этот сотрудник с учетом того, что средняя зарплата такого инженера, как он, составляет 3000 долларов, получает компенсацию в размере 1500 долларов.

Во всех трех случаях, даже при выполнении только одного из них, этот человек будет работать неполный рабочий день.